Urlop macierzyński i zasiłek macierzyński 2017
W tym artykule
- Co to jest urlop macierzyński?
- Co to jest urlop macierzyński?
- Kiedy możesz zacząć urlop macierzyński?
- Jak ubiegać się o urlop macierzyński?
- Czy zarówno płatny, jak i nieopłacony urlop macierzyński jest dozwolony?
- Czy podczas urlopu macierzyńskiego trzeba płacić podatki?
- Czy możesz przedłużyć swoją ciążę po 26 tygodniach?
- Co się stanie, gdy Twój urlop dobiegnie końca?
- Czy twój szef może cię zwolnić, bo jesteś w ciąży?
- Jakie korzyści uzyskasz, gdy będziesz wychodzić na ciążę?
- Czy możesz otrzymać urlop macierzyński na adopcję dziecka lub adopcję dziecka zastępczego?
- Czy potrzebujesz ubezpieczenia macierzyńskiego i jak go zdobyć?
- Co się stanie, jeśli nie wrócisz do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego?
- Jakie są inne świadczenia dla kobiet w ciąży?
- Co to jest Ustawa o zasiłku macierzyńskim 2017?
Wraz z ostatnimi zmianami w przepisach dotyczących urlopu macierzyńskiego w kraju, istnieje wiele nowych informacji, które można nadrobić, jeśli planujesz ciążę. Tutaj omawiamy szczegółowo liście, z których możesz skorzystać w okresie bycia w ciąży z dzieckiem i innymi typowymi pytaniami na ten temat,
Co to jest urlop macierzyński?
Urlop macierzyński jest formą urlopu dla kobiet w ciąży, która zajmuje się noworodkiem lub dziećmi we wczesnym okresie niemowlęcym. Obejmuje również ostatnie kilka tygodni ciąży - określane jako urlopy prenatalne. Na okres przerwy w pracy macierzyńskiej pracownik ma również prawo do pełnego odszkodowania od zakładu, w którym pracuje.
Polityka dotycząca urlopów macierzyńskich we wszystkich indyjskich przedsiębiorstwach jest przygotowywana zgodnie z ustawą o urlopie macierzyńskim (poprawka 2017)
Co to jest urlop macierzyński?
Zgodnie z poprawką wprowadzoną do ustawy o zasiłkach macierzyńskich w 2016 r. Dozwolony okres urlopu macierzyńskiego wynosi teraz 26 tygodni, w porównaniu z poprzednim okresem 12 tygodni. Czas trwania urlopu prenatalnego wynosi 12 tygodni.
Czas urlopu dozwolony dla kobiet z co najmniej dwoma dziećmi jest mniejszy - urlop macierzyński w tym przypadku trwa 12 tygodni, a okres urlopu prenatalnego to 6 tygodni.
Aby móc ubiegać się o prawo do zasiłku macierzyńskiego, kobieta musi być zatrudniona w zakładzie przez co najmniej 80 dni w ciągu ostatnich 12 miesięcy.
W niefortunnej sytuacji poronienia pracownikowi przysługuje 6-tygodniowy urlop od daty wypadku.
Kiedy możesz zacząć urlop macierzyński?
Pracownica w ciąży może rozpocząć urlop macierzyński do 8 tygodni przed terminem porodu.
Jak ubiegać się o urlop macierzyński?
Większość firm posiada własne procedury składania wniosków o urlop, w tym urlopów rodzinnych i urlopów macierzyńskich. Urlop macierzyński jest zwykle stosowany na kilka tygodni przed terminem dostawy, w przypadku urlopu macierzyńskiego dopuszcza się 8 tygodni.
Czy zarówno płatny, jak i nieopłacony urlop macierzyński jest dozwolony?
Przedłużenie urlopu macierzyńskiego zależy od okoliczności, z którymi może się zmagać matka lub dziecko. Okres 26 tygodni, zgodnie z prawem, to płatny urlop. Po upływie 26 tygodni każdy urlop (jeśli został przyznany przez pracodawcę) jest zwykle uznawany za urlop bezpłatny.
Czy podczas urlopu macierzyńskiego trzeba płacić podatki?
Wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje w czasie urlopu macierzyńskiego, będzie brane pod uwagę w odniesieniu do podatku dochodowego, w zależności od zakresu, któremu podlega.
Czy możesz przedłużyć swoją ciążę po 26 tygodniach?
Jeśli przedłużenie urlopu jest wymagane ze względów zdrowotnych, pracownik może przedstawić dowód tego wymogu, zaświadczenie od lekarza lub równoważny dokument. Zakład może ustalić przyczyny i odpowiednio przedłużyć termin. Ustawa o urlopie macierzyńskim wymaga jednak pełnego wynagrodzenia tylko za 26 tygodni.
Co się stanie, gdy Twój urlop dobiegnie końca?
Ostatnia nowelizacja ustawy o urlopie macierzyńskim pozwala również na przepis, w którym pracownik może pracować w domu, ale zależy to od charakteru pracy.
Czy twój szef może cię zwolnić, bo jesteś w ciąży?
Odpowiedź brzmi: nie . Ciąża nie może być powodem, aby kogoś zwolnić.
Osiągnięto wiele postępów w zakresie prawa i ogólnych postaw w miejscu pracy wobec kobiet pracujących, a kobiety pracujące są zawsze ostrożne w zrozumieniu swoich praw w odniesieniu do ciąży i miejsca pracy. Zgodnie z ustawą o zasiłku macierzyńskim, nielegalne jest wypowiedzenie przez pracodawcę umowy lub pracy pracownika z powodu ciąży.
Jakie korzyści uzyskasz, gdy będziesz wychodzić na ciążę?
Podczas urlopu macierzyńskiego pracownicy mają prawo do wynagrodzenia. Zasiłek macierzyński jest obliczany na podstawie średnich dziennych zarobków w okresie trzech miesięcy bezpośrednio przed rozpoczęciem urlopu.
Czy możesz otrzymać urlop macierzyński na adopcję dziecka lub adopcję dziecka zastępczego?
Urlop macierzyński jest dostępny dla matek adoptujących noworodka (mniej niż 3 miesiące), a czas trwania wynosi 12 tygodni od daty adopcji. Nie ma przepisu dotyczącego adopcji starszych dzieci.
Czy potrzebujesz ubezpieczenia macierzyńskiego i jak go zdobyć?
Poród jest kosztowną sprawą, jeśli wybierasz prywatnego dostawcę opieki zdrowotnej. Zasiłek macierzyński w ogólności obejmuje powiązane koszty hospitalizacji, koszty przed i po urodzeniu podczas porodu, a także pokrycie noworodka przez pierwsze 30 dni. Większość polis zatrudnia okres oczekiwania od 2 do 4 lat, zanim będzie można ubiegać się o ubezpieczenie macierzyńskie, niektóre zasady mają okresy oczekiwania, które trwają do 6 lat. Wysokie składki są kompensowane faktem, że ciąża jest zwykle kontrolowanym i zaplanowanym wydarzeniem, które jest kwestią czasu, a nie kiedy. Większość dostawców ubezpieczeń, którzy oferują plany macierzyńskie, można kontaktować się za pośrednictwem zwykłych kanałów, takich jak agregatory online i wizyty osobiste.
Co się stanie, jeśli nie wrócisz do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego?
Jeśli nie wrócisz do pracy po urlopie macierzyńskim bez uzasadnienia przedstawionego pracodawcy, nie będziesz mieć prawa do odszkodowania, ponieważ ustawa nakazuje zapłacić tylko za okres 26 tygodni.
Jakie są inne świadczenia dla kobiet w ciąży?
Ustawa o zasiłkach macierzyńskich stanowi również, że w ciągu 10 tygodni poprzedzających datę porodu żaden ciężarny pracownik nie powinien być zmuszany do wykonywania żmudnych zadań, które mogą wpływać na dobro matki i dziecka.
Jeśli zainteresowany pracownik pracuje w zakładzie zatrudniającym więcej niż 50 pracowników, ma prawo do dostępu do żłobka po powrocie do pracy.
Co to jest Ustawa o zasiłku macierzyńskim 2017?
przepisy dotyczące urlopów macierzyńskich są niezbędne w jakichkolwiek ramach prawnych w celu ochrony praw pracowników. Prawa do urlopu macierzyńskiego obejmują wynagrodzenie, współczucie od pracodawcy oraz pewne przywileje dla pracownic w ciąży. W Indiach Ustawa o zasiłku macierzyńskim z 1961 r. Daje pracownikowi czas i zasoby na opiekę nad dzieckiem. Ostatnie poprawki do ustawy, Ustawa o zasiłku macierzyńskim z 2017 r., Zwiększyły urlop macierzyński z 12 do 26 tygodni, 8 do daty porodu i 18 po porodzie.
Poprawki rozszerzyły również zakres ustawy. Urlop macierzyński dla matek adopcyjnych i zastępczych również wchodzi w zakres ustawy. Dostęp do żłobków dla matek pracujących w organizacji z 50 lub więcej osobami stał się obowiązkowy na mocy ustawy o zasiłkach macierzyńskich 2017.
Mandat ustawy obejmuje także kształcenie kobiet-pracownic w zakresie ich praw i świadczeń w miejscu macierzyństwa.
W konkurencyjnym krajobrazie gospodarczym, w którym kobiety często ponoszą ciężar nieuczciwych praktyk zawodowych, konieczne jest, aby młoda matka znała swoje prawa, równoważąc wychowanie dziecka z jego obowiązkami zawodowymi. Pod względem prawnym, Indie plasują się dobrze w porównaniu z większością części świata, jeśli chodzi o czas trwania urlopu macierzyńskiego - w praktyce jednak, szczególnie w sektorach prywatnych i niezorganizowanych, ten rekord jest fatalny. Dlatego znajomość prawa do urlopu macierzyńskiego jest ważnym krokiem we właściwym kierunku.