Zarządzanie oczekiwaniami w miejscu pracy po urodzeniu dziecka
W tym artykule
- Wyjaśnij wyraźny plan na pierwszy miesiąc po dołączeniu
- Śledź to w sposób religijny
- Upewnij się, że Twój dzień pracy jest kompletny
- Mądrze wykorzystaj swój czas
- Rozmowy z zespołem
Zespół, który nie rozumie twoich nacisków związanych z zarządzaniem dzieckiem w domu, szefem, który może oczekiwać, że późne noce będą nadal częścią twojego stylu pracy, połączenia konferencyjne o 22.00. Będą to tylko niektóre z wyzwań, przed którymi stają nowi rodzice, kiedy wracają do pracy po przybyciu dziecka. Konieczne jest, abyśmy odstąpili od oczekiwań, gdy tylko wrócimy, aby nie napotkać nieprzyjemnych okoliczności.
Myśl o powrocie do pracy po urodzeniu dziecka jest jedną z najbardziej nerwowych i nieprzyjemnych dla pracujących matek, tym bardziej dla pracujących ojców. Ponieważ urlop macierzyński trwający trzy lub sześć miesięcy, w zależności od przypadku, dobiega końca, większość nowych matek zaczyna się martwić o zarządzanie pracą i domem razem, gdy urząd zaczyna się w pełnym rozkwicie. A te mają głównie związek z obawą, że współpracownicy i szefowie w pracy mogą nie zrozumieć twojej pozycji lub potrzeby elastyczności. Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci zacząć:
Wyjaśnij wyraźny plan na pierwszy miesiąc po dołączeniu
Wiele nowych matek prowadzi dyskusję z ich bezpośrednimi szefami lub funkcją HR w ich organizacji na temat potrzeby elastyczności przez miesiąc po dołączeniu. Może to pociągać za sobą mniej pracy w biurze i rekompensowanie reszty z domu. Pomoże ci to szczególnie w okresie odsadzania. Pomoże to uzyskać informacje na ten temat w biurze, aby odpowiednio zaplanować zasoby i harmonogramy pracy. Zadbaj o resztę zespołu - koledzy, podwładni, klienci znają Twój plan i zrozumieją go, gdy tylko dołączysz. Jako mąż bądź świadomy tego, że twoja żona bardziej niż kiedykolwiek doceni twoją obecność. Postaraj się wrócić do domu wcześniej po pracy, abyś pomógł jej z dzieckiem więcej.
Śledź to w sposób religijny
Trzymaj się planu. Nie należy wprowadzać żadnych wyjątków - nie dotyczy to najważniejszego spotkania klienta lub corocznej imprezy biurowej, w której bierze udział wszyscy. Po dokonaniu wyjątku, będzie on oczekiwany za każdym razem. I zanim się zorientujesz, zostaniesz przywrócony do zwykłej rutyny, a twój własny harmonogram zostanie wyrzucony z okna. Wycieczka z przyjaciółmi, kolacje dla klientów - te mogą pojawić się przed pracującym ojcem przed matką. Spróbuj i ustal harmonogram. Ustal regułę, która, jeśli nie zostanie wcześniej zaplanowana, może nie być możliwa, ponieważ twoja żona potrzebuje pomocy w domu.
Upewnij się, że Twój dzień pracy jest kompletny
Wyznacz realistyczny cel dla nowego dnia pracy. Spróbuj to zrobić na początku dnia przed wszystkim innym, aby mieć jasny obraz tego, co należy osiągnąć, chyba że pojawi się coś nieoczekiwanego. Nie twórz nierealistycznych list rzeczy do zrobienia. Spowoduje to niepotrzebną presję, abyś wrócił do pracy, aby dokończyć pracę. Jednak krótsze godziny pracy oznaczają mniej czasu na komunikację z kolegami i krótsze przerwy na herbatę / lunch. Postaraj się maksymalnie wykorzystać czas spędzony w biurze, aby praca mogła być kontynuowana bez Twojej zgody także podczas twojej nieobecności.
Mądrze wykorzystaj swój czas
Zaplanuj dobrze, aby zobaczyć, co zrobią twoi podwładni i co chcesz. Współpracuj z członkami swojego zespołu, aby upewnić się, że dotrzymują terminów, abyś mógł spotkać się z przełożonymi lub klientami.
Rozmowy z zespołem
W ciągu miesiąca od przystąpienia podejdź do swojego zespołu aktywnie z planem, jeśli chodzi o powrót do pełnego czasu pracy lub konieczność przedłużenia elastycznego porozumienia. Niespodzianki w tej sprawie nie zostaną dobrze przyjęte, tylko dlatego, że wywierają dodatkową presję na resztę zespołu.
Najważniejszym z nich nigdy nie jest przepraszanie za swój harmonogram pracy. Firma wyrażająca zgodę na tymczasowe elastyczne warunki pracy jest świadectwem Twojej wartości w firmie. Jednak w żadnym momencie powrotu lub profesjonalnej postawy nie należy dawać im szansy na zawiedzenie.