4 powody Różnica w wynagrodzeniach dla kobiet i mężczyzn jest gorsza w przypadku matek
Wtorek oznaczony jako Dzień Równego Wynagrodzenia, prawdopodobnie jeden z najbardziej przygnębiających świąt w kalendarzu. Jest to dzień, w którym kobiety w końcu zarobiły tyle samo, co ich koledzy w 2015 roku. Wszyscy słyszeliśmy, że 79 centów za dolara, ale patrząc na to z pewnego dnia, może trochę kontrastować. bardziej oczywiste. I, oczywiście, 12 kwietnia jest tylko scenariuszem optymistycznym; różnica w wynagrodzeniu jest znacznie gorsza w przypadku matek i kobiet w kolorze. W rzeczywistości, Lisa Maatz z American Association of University Women powiedziała USA Today, że, aby być dokładnym, Dzień Matki równych wynagrodzeń jest naprawdę na 4 czerwca. To nie jest to, co zapisały się matki.
Dlaczego więc matki zarabiają znacznie mniej niż ojcowie lub bezdzietni ludzie obu płci? Cóż, jest kilka powodów, i oczywiście wszystkie są BS. Zaskakująco niewiele badań zostało zrobionych na ten temat i jako takie, jesteśmy daleko od naprawienia problemu. I podobnie jak wiele innych problemów ekonomicznych, zmienia się znacznie w zależności od tego, gdzie mieszkają te matki. W 2015 roku, korzystając z danych ze spisu powszechnego Stanów Zjednoczonych, Narodowe Centrum Praw Kobiet stworzyło mapę, która ilustruje różnicę w wynagrodzeniach pomiędzy matkami i ojcami w poszczególnych stanach, i stwierdziła, że podczas gdy matki w Luizjanie zarabiają tylko 58, 2 centa za każdego dolara którą zarabia tata, który przeskakuje do 90 centów w Waszyngtonie (co jest jasne, nadal nie do przyjęcia).
Można to wytłumaczyć rodzajami zadań dostępnych w każdym obszarze. Jak pisał Slate, niewykształcona mama w Luizjanie częściej będzie czekała na stoły za 2, 13 USD za godzinę, podczas gdy niewykształcony tata nadal może zarobić przyzwoite życie pracując na platformie wiertniczej. W DC więcej pracowników jest zatrudnionych przez rząd federalny, którego płace są bardziej stałe i przejrzyste. Dlaczego więc mamuśki się pieprzyły w pozostałych 48 stanach? Kilka możliwości:
Prawdopodobnie mamy Luki Zatrudnienia
Jasne, mnóstwo matek wyskoczyło z dzieciaka i wróciło z powrotem do kabiny, hali fabrycznej lub co ty. I tak, jest kilku ojców, którzy opuszczają pracowników, albo na stałe, albo tymczasowo, aby pozostać w domu z dziećmi (piątka do całej siódemki!). Ale, średnio, to mamy odkładają karierę na pieluchy na kilka lat. Kiedy próbują wrócić do pracy, często nie są już tak wykwalifikowani jak ktoś, kto jest świeżo po studiach i zna się na wszystkim, co najnowsze, a kandydaci z dużymi lukami w swoich życiorysach wyglądają mniej atrakcyjnie na zatrudnianie menedżerów.
Moms Need Mom Friendly Jobs
Mam na myśli, czy kiedykolwiek słyszałeś o pracy przyjaznej ojcu? Wskocz na swoją ulubioną stronę wyszukiwania ofert pracy i spróbuj wyszukiwać zarówno godziny "matek", jak i "ojców". Lub nie; Próbowałem już i mogę powiedzieć, że poszukiwanie "godzin matek" prowadzi do "możliwości", takich jak Avon i inne wielopoziomowe programy marketingu bezpośredniego sprzedaży, a "godziny ojców" prowadzą do ... niczego. Brak wyników. Zero.
Tak, są ojcowie, którzy biorą wolne, aby poradzić sobie z chorym dzieckiem lub meczem piłkarskim, ale nie oczekuje się, że będą to matki (głównie dzięki płciom i nierównościom płci). Podczas gdy CBS News donosi, że ankieta Payscale z 2015 roku wykazała, że więcej ojców niż matek twierdziło, że priorytetowo traktuje rodzinę nad pracą, faktem jest, że kiedy ojciec mówi, że nadaje priorytet swoim dzieciom nad swoją pracą, ludzie myślą: "Co za dobry tatuś!" podczas gdy ta sama postawa matki może oznaczać ją jako nieproduktywną lub mniej zaangażowaną w jej pracę.
Więc więcej matek podejmuje pracę w niepełnym wymiarze godzin, gdy ich rola jako rodzica nie zakłóca ich pracy. Ojcowie, których stereotypowa rola rodzicielska jest raczej żywicielem rodziny niż opiekunem, mają przynieść do domu bekon, a jeśli będą mogli powalić raz w roku, aby wziąć udział w szkolnej zabawie, są postrzegani jako bohaterowie.
Mamy pracują dwie prace
Tak, w idealnym świecie, oboje rodzice w jakiejkolwiek parze dzielą opiekę nad dziećmi w równym stopniu, a tak naprawdę wielu ojców-feministów rośnie! Jednak w zdecydowanie zbyt wielu heteroseksualnych rodzinach mamy są rodzicami domyślnymi, co oznacza, że ich dzień pracy nie kończy się, gdy się wycofają; muszą robić zakupy, sprzątać, gotować, jeździć na samochodzie, odrabiać zadania domowe ... Jestem wyczerpany, po prostu wpisując to wszystko. Podczas gdy niektórzy tatusiowie mogą poczuć, że ich domowe obowiązki zaczynają się i kończą tygodniową grą połówek na podwórku, ich żony w zasadzie pracują w pełnym wymiarze czasu po powrocie do domu (plus poważne nadgodziny).
Więc kiedy wróci do biura, mama może nie mieć tyle energii, co tata, jak śpiący króliczek, który najwyraźniej całą noc miał z ząbkowanym króliczkiem. Być może będzie musiała zaangażować się trochę w biznes niezwiązany z pracą, na przykład umówić się na wizytę u dentysty lub zameldować się u opiekunki. Tak, czasami mama może nie być tak wydajnym pracownikiem jak tata czy ktoś bez dzieci. Dobrze, czy źle, pracownicy, którzy poświęcają mniej opłacalne godziny, z pewnością zarabiają mniej.
Dobra, staroświecka dyskryminacja
Badanie A2001 opublikowane w American Sociological Review wykazało, że matki płacą "karę" w wysokości 7 procent swoich zarobków za każde dziecko, które mają. Podczas gdy badanie było w stanie przypisać około jednej trzeciej przypadków do przerwania bezrobocia i podjęcia pracy w niepełnym wymiarze czasu, pozostałe dwie trzecie są w powietrzu. Podczas gdy niektóre z nich prawdopodobnie wynikają z utraty produktywności przez cały czas cholernie ciężko, niektóre są również niewątpliwie spowodowane dyskryminacją, chociaż trudno to uzasadnić.
Anegdotycznie, wszyscy możemy wskazać mamie, z którą pracowaliśmy, która zawsze wykonywała swoją pracę w 100% na czas, ale wciąż była uważana za niedobra, ponieważ zakładano, że firma nie jest jej najwyższy priorytet. Ale powodem, dla którego nie wszyscy pozwiemy każdego błahego szefa, jakiego kiedykolwiek mieliśmy, jest to, że takich przypadków trudno udowodnić (nawet gdy kobieta nie jest matką).
Ponadto analiza przeprowadzona przez Cornell University w 2016 r. Wykazała, że pole pracy kobiety nie ma nawet większego znaczenia. W miarę, jak dziedzina staje się coraz bardziej zdominowana przez kobiety, płaca w tej dziedzinie spada, ponieważ ludzie po prostu cenią świat kobiet mniej niż mężczyzn - wynika z New York Times.
Więc co możemy z tym zrobić?
Jak rozwiązujemy problem? Przede wszystkim zmieńmy sposób, w jaki patrzymy na mamy i tatusiów. Poza ciążą i karmieniem piersią, nie ma nic, co matki robią dla swoich dzieci, aby ojcowie nie mogli - lub nie powinni - robić w równym stopniu. Jeśli znasz tatę, który dzieli opiekę nad dzieckiem na 50-50, poklep go po plecach, a jeśli znasz kogoś, kto nie jest, zadzwoń do niego. Jeśli mamy nie są zobowiązane do wykonywania wszystkich (lub większości) rodzicielstwa, nie będą musiały zostać zdegradowane do sprzedaży olejków eterycznych lub naklejek na paznokcie, aby związać koniec z końcem, i nie będą zasypiać podczas połączeń konferencyjnych.
Jeśli możemy to zrobić (dać 1000 lat), być może, z czasem, pracodawcy nie zobaczą matek jako synonimów "pracowników, którzy wykonują pół-a * pracy". Może wtedy nie będziemy myśleć o Twitterze i Coca-Coli jako hojnych za oferowanie płatnego urlopu, ponieważ to nie jest tak naprawdę luksus - to konieczność. Matki są niezbędne do kontynuowania rasy ludzkiej; czas, żebyśmy traktowali ich jak członków.