Wsparcie kobiet-koleżanek ma kluczowe znaczenie dla karmienia piersią kobiet powracających do pracy, wynika z badań
Jeśli planujesz kontynuować karmienie piersią po powrocie do pracy, otrzymanie wsparcia ze strony twoich koleżanek jest ważniejsze niż zachęta ze strony rodziny i przyjaciół, wynika z nowych badań.
Badanie, opublikowane w czasopiśmie " Health Communication", wykazało, że im więcej wsparcia otrzymują od współpracowników, tym bardziej odnoszą sukcesy, że wierzą, że mogą one kontynuować karmienie piersią po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.
"Aby umożliwić kobietom osiągnięcie celów i kontynuowanie karmienia piersią, ważne jest, aby zmotywować wszystkich współpracowników, oferując im werbalną zachętę i praktyczną pomoc" - powiedziała współautorka, adwokat Joanne Goldbort.
Według Golborta i głównego autora Jie Zhuanga, podczas gdy poprzednie badania wykazały, że polityka dotycząca miejsca pracy związana z karmieniem piersią odgrywa znaczącą rolę w decyzji kobiet o kontynuowaniu karmienia piersią, wpływ innych zmiennych, takich jak wsparcie (lub jego brak) od współpracowników, jest mniej wyraźny. .
Aby bardziej szczegółowo zbadać te czynniki interpersonalne, naukowcy przeprowadzili ankietę wśród 500 pracujących matek. Spośród tych matek 81 nigdy nie karmiono piersią, a 80 odstawiono od piersi, zanim wróciły do pracy. Spośród matek, które kontynuowały karmienie piersią, ponad połowa zdecydowała się odstawić od pierwszego do szóstego miesiąca.
Podczas gdy w badaniu nie analizowano szczególnych przyczyn decyzji matek o zaprzestaniu karmienia piersią, naukowcy zgromadzili informacje na temat postrzegania ich współpracowników, wszelkich napiętnowanych przez nich stygmatyzacji oraz tego, jak wygodnie (lub inaczej) czuli się podczas pracy z mlekiem.
Zhuang mówi, że podczas gdy można oczekiwać, że kobiety w miejscu pracy automatycznie będą się wzajemnie wspierać, rzeczywistość jest taka, że może tak nie być.
Ale to jest kluczowe.
Zgodnie z ustaleniami, wsparcie ze strony koleżanki było ważnym czynnikiem dla tych, którzy kontynuowali karmienie piersią, a 15 procent matek decyduje się na kontynuację ze względu na współpracowników i przełożonych, którzy bezpośrednio motywują ich do tego.
Według Goldborta istnieje wiele powodów, dla których wsparcie ze strony kolegów jest tak ważne dla pracujących mam - nawet bardziej niż znaczących innych i bliskich przyjaciół.
"Jednym z czynników może być to, że spędzanie większości czasu w ciągu dnia ze współpracownikami wymaga większego wsparcia dla sukcesu karmienia piersią" - powiedział Goldbort. "W miejscu pracy uzależnienie kobiety karmiącej piersią jest wyższe, ponieważ musi współpracować ze współpracownikami, zdobywać wsparcie w czasie, gdy jest poza biurem, i ostatecznie starać się zmniejszyć" dostaniesz przerwę i Nie mam "piętna".
Goldbort dodaje, że "aby karmić piersią dziecko potrzebuje wioski".
"Jeśli kobiety wiedzą, że współpracownicy i superwizorzy będą ich wspierać podczas karmienia piersią, może to mieć duże znaczenie" - mówi.
Ale liczy się nie tylko wsparcie ze strony kolegów. Około 25 procent kobiet nadal karmiło się podczas pracy, ponieważ ich miejsce pracy stworzyło "pomocne środowisko", takie jak miejsce do odciągania mleka.
"Miejsca pracy muszą poprawić klimat przyjazny matce, zachęcając i nagradzając współpracowników oraz zapewniając wsparcie niezbędne dla kolegów w okresie karmienia piersią" - napisali autorzy.
Badanie z 2015 r. Opublikowane w Journal of Organational Behavior wykazało, że postawy nadzorców pracy były również ważne dla decyzji karmiących piersią, aby kontynuować karmienie po powrocie do pracy. "Negatywne uwagi kierowników w zakresie nadzoru dotyczące karmienia piersią związane są z ośmiokrotnym wzrostem prawdopodobieństwa zaprzestania przez kobiety wyłącznego karmienia piersią" - napisali autorzy.
Stowarzyszenie Karmienia Piersią Worldn przedstawia trzy kluczowe kryteria, którymi muszą się zająć miejsca pracy, aby zapewnić przyjazne środowisko karmienia piersią.
- Przestrzeń kosmiczna: organizacja zapewnia prywatną przestrzeń (nie toaletę lub prysznic) dla pracowników do karmienia dziecka lub odciągania mleka. W zależności od wielkości miejsca pracy może to być dedykowane pomieszczenie do karmienia piersią / wyrażania lub wspólny obiekt, taki jak sala pierwszej pomocy / sala modlitewna lub sala konferencyjna.
- Czas: obowiązuje zasada karmienia piersią, która jasno określa wsparcie dla przerw w okresie laktacji, w których mama może się karmić lub wyrazić.
- Wsparcie: "Ustanowienie przyjaznego miejsca pracy dla karmiących piersią obejmuje wszystkie praktyczne czynniki, ale ważne jest również opracowanie zmiany kulturowej w Twojej organizacji w miejsce pracy z prawdziwie wspierającym środowiskiem karmienia piersią" - zauważa ABA. "Jest to równie ważne dla ABA, jak praktyczny czynnik przerw w pracy i laktacji".
Znajdź więcej informacji na temat karmienia piersią i powrotu do pracy tutaj
Tutaj możesz uzyskać dostęp do planu karmienia piersią.