Więcej kobiet zostało wyróżnionych w filmach w 2015 roku, ale wciąż jest długa droga
Nowe badanie wykazało, że rok 2015 był nieco mniej upiorny dla kobiet w filmie, wynika z Entertainment Weekly . Badanie, przeprowadzane co roku przez Centrum Studiów nad Kobietami w Telewizji i Filmie na Uniwersytecie Stanowym w San Diego, wykazało, że wśród 100 najlepszych filmów krajowych z 2015 r. 22 procent bohaterów stanowiły kobiety, a 34 procent "głównych bohaterów" (definiowane jako postaci, które pojawiają się w więcej niż jednej scenie i są "instrumentalne do działania opowieści") były kobietami. Tak, ta liczba jest niska, ale w 2015 r. Było więcej kobiet w filmie niż w poprzednich latach. Porównaj to do 2014 roku, kiedy tylko 5 procent głównych bohaterów stanowiły kobiety. To jest rzeczywiście postęp. Mam nadzieję, że to postęp.
Dr Martha Lauzen, która przeprowadziła badanie, powiedziała: "Będziemy musieli zobaczyć kilka kolejnych lat danych, zanim dowiemy się, czy jest to początek trendu wzrostowego, czy też rok 2015 był wyjątkowo dobry, ale odbiegający od normy dla postaci kobiecych "według EW.
Ale to, że te kobiety były głównymi bohaterami, nie oznacza, że traktowano ich tak samo, jak ich męskie odpowiedniki. Badanie wykazało również, że aktorzy płci żeńskiej wypaczali się młodsi niż aktorzy płci męskiej; większość była w wieku 20 lub 30 lat (odpowiednio 24 i 28 procent), podczas gdy mężczyźni przeważnie byli w wieku 30 lub 40 lat (27 procent i 30 procent). W wieku około 50 lat było prawie dwa razy więcej aktorów płci męskiej niż aktorów płci żeńskiej. I niepokojąco, żeńskie postacie miały bardziej znany status cywilny, ale nieznaną zawód niż męskie postacie, ponieważ to właśnie definiuje kobietę.
Oczywiście nie jest to tylko "problem Hollywood". Kobiety są niedostatecznie reprezentowane w wielu innych dziedzinach, takich jak STEM, media, role przywódcze i wiele innych. Heck, spójrz tylko na wyścig prezydencki; tylko dwie kobiety biegną. To zaledwie 18 procent kandydatów (a jeśli weźmiesz pod uwagę wszystkich mężczyzn, którzy biegli, ale odpadli, kobiety pierwotnie stanowiły prawie 9 procent kandydatów). To oczywiście stanowi problem.
Jak więc rozwiązać problem? To trochę paradoks. Według Forbesa, firmy muszą zatrudniać więcej kobiet, aby zatrudnić więcej kobiet. Zmieszany? Argumentem jest, że zatrudnienie większej liczby kobiet (na ich przykładzie, w technologii) doprowadzi do mniejszej dyskryminacji i nękania, a także większej liczby dziewcząt zainteresowanych technologią w przyszłości. Trudnym zadaniem jest znalezienie pierwszej fali kobiet, które zasadniczo muszą się zgodzić na dyskryminację i nękanie w celu wytyczenia szlaku dla następnej uprawy.
W Norwegii podjęto prawne podejście do kwestii zróżnicowania płci: w rzeczywistości istnieje ścisły kontyngent, w którym co najmniej 40 procent wszystkich miejsc na pokładzie jest zajmowanych przez kobiety. Według Think Progress to działa całkiem dobrze. Podczas gdy niektórzy obawiali się, że może to piętnować kobiety, których stanowiska zostały wygrane tylko po to, by wypełnić określoną kwotę, kobiety, z którymi rozmawiał profesor i pisarz Aaron Dhir, odkryły, że kwota "zdemokratyzował dostęp do przestrzeni, która była dla nich niedostępna", a on wierzy że "ponieważ kontyngent wymaga równowagi płci, utrudnia marginalizację i stygmatyzację."
Niezależnie od tego, czy chodzi o prawo, politykę korporacyjną, czy tylko działanie, rozwiązanie problemów związanych z różnorodnością płci wydaje się całkiem jasne: po prostu zatrudniajcie już przeklęte kobiety. Pytanie brzmi, kiedy ludzie zaczną to robić?