Dokonywanie karmienia piersią ... w pracy
Musimy to zrobić, na litość boską.
Karmienie piersią to temat, o którym, rzecz jasna, nic nie wiem, chociaż jestem wystarczająco świadomy, że jest dobry dla dziecka, ale z powodów, których nie jestem w stanie wyartykułować. Jednak moja niewiedza pojawiła się niedawno, gdy dowiedziałem się, że matka ma także wiele korzyści. Karmiące piersią mamusie, byłem zaskoczony słysząc, są mniej narażone na raka piersi, raka jajnika, depresję i przyrost masy ciała.
Można sobie zatem wyobrazić przyszłe korzyści dla społeczeństwa w postaci obniżenia kosztów systemu opieki zdrowotnej i, ipso facto, gospodarki, nawet jeśli uciekanie się do tak surowych konsekwencji ekonomicznych jest formą zbiorowej desensytyzacji. Mimo to, komisja parlamentarna doszła do wniosku, że PKB może wzrosnąć o 3 miliardy dolarów, a każde 1000 dzieci karmionych piersią może w 2000 r. Spowodować mniej wizyt u lekarza, o 200 dni w szpitalu i o 600 leków mniej.
A jednak na całym świecie tylko około jedna trzecia dzieci karmionych piersią trwa do czterech miesięcy, a do 15 miesiąca życia nadal jedzie do szóstego miesiąca życia. Dlaczego tak jest? Według badań opublikowanych w zeszłym miesiącu w Journal of Organizational Behavior, miejsce pracy może być głównym winowajcą.
Uczeni zaczęli od przyjrzenia się szeregowi wcześniejszych badań, które wykazały, że:
· Matki w pełnym wymiarze godzin, w porównaniu z matkami przebywającymi w domu, karmiły piersią swoje dzieci przez okres krótszy średnio o dwa miesiące.
· Najsilniejszym wskaźnikiem tego, czy matka przestaje karmić piersią, jest to, czy wraca do pracy w ciągu pierwszych sześciu tygodni.
· Aby kontynuować karmienie piersią, pracujące matki muszą odciągać mleko w pracy co najmniej dwa razy dziennie, co według wielu jest zbyt dużym wyzwaniem.
Próbując wyjść poza te odkrycia, naukowcy zbadali także szereg innych czynników. Jednym z nich było to, czy przełożony matki w pracy zrobił jakieś negatywne uwagi na temat karmienia piersią. Kiedy tak było, matki ośmio razy częściej przestały to robić.
Te negatywne uwagi mogą być dowcipami, wyrazem dezaprobaty lub obrzydliwym komentarzem na temat częstych przerw. Niezależnie od formatu, jeśli pochodzi od menedżera, matki były bardziej skłonne postrzegać je jako zagrożenie, a więc osoby karmiące wyłącznie piersią w ciągu pierwszych sześciu miesięcy życia dziecka były, jak wspomniano, o 800 procent bardziej skłonne do dawania to.
Ale nie tak, kiedy te negatywne komentarze zostały wypowiedziane przez kolegów, w którym to przypadku nie było żadnego istotnego efektu. Szef był jedynym, który zmusił te matki (w USA około 859) do zatrzymania się.
Nawiasem mówiąc, koledzy nie byli jedynym czynnikiem, który miałby nieistotny wpływ. Nawet w obliczu wyzwań związanych ze znalezieniem prywatnego pokoju do wypicia mleka, lub uzyskania wystarczającej liczby przerw, aby to zrobić, lub zdobycia wystarczającej ilości miejsca w lodówce, aby utrzymać go w chłodzie, pracujące matki pozostały zobowiązane do karmienia piersią. Bardzo niewiele osób stanęło im na drodze, z wyjątkiem osoby, której donosili.
Oznacza to, że jeśli jesteś menedżerem, wpływ, jaki wywierasz na zdrowie swoich pracowników - i ich dzieci - jest większy niż myślisz. Dlatego uczeni oferują następujące zalecenia.
Po pierwsze, wyraźne poparcie dla karmienia piersią w miejscu pracy. Po drugie, przekaż przełożonym szkolenie, w jaki sposób ich słowa i humor mogą nieumyślnie zniechęcić matki do kontynuowania praktyki. Po trzecie, zapewnij wsparcie dla nowych mam, takie jak dodatkowe przerwy i być może dłuższy urlop macierzyński. Po czwarte rozdawaj ulotki dla oczekujących matek na temat korzyści płynących z karmienia piersią.
Trochę za dużo? Rozważmy tylko niektóre z korzyści dla biznesu: niższą absencję, wyższą retencję pracowników, szczęśliwszych pracowników - wszystko to powstaje poprzez działania, które w większości przypadków nie kosztują nic.
Czy masz przyjazne dla dzieci miejsce pracy? Jak to?
James Adonis jest autorem Enragement Pracownika .