Jak radzić sobie z molestowaniem seksualnym i psychicznym w miejscu pracy
W tym artykule
- Definicja molestowania seksualnego w pracy
- Co robić, jeśli jesteś prześladowany w pracy?
Komentarze na temat twoich ubrań, uwagi na temat twojego wyglądu, pozornie niewinny kontakt fizyczny, który wydaje się dużo groźniejszy - niezliczone kobiety cierpią na jakąś formę molestowania seksualnego w miejscu pracy ze strony swoich pracowników, współpracowników, a nawet ich szefów. Większość z nich usuwa je ze strachu przed reperkusjami, wstydem lub trudnościami finansowymi. 25 listopada, w Międzynarodowy Dzień Eliminacji Przemocy Wobec Kobiet w 2015 roku, nauczysz się dostrzegać oznaki nękania w miejscu pracy oraz zapobiegać i reagować na zastraszanie w miejscu pracy.
W latach dziewięćdziesiątych Indie były świadkami najbardziej kontrowersyjnego i brutalnego gwałtu zbiorowego w miejscu pracy w Radżastanie - kiedy pracownik socjalny, który starał się zapobiegać małżeństwom dzieci w ramach swoich obowiązków, był "karany" za jej próbę obrony tego, co słuszne. W związku z brakiem przepisów krajowych w celu rozwiązania tego problemu ofiara nie otrzymała sprawiedliwości, a jej sprawcy wyszedł wolny.
Grupa praw kobiet Vishakha została słusznie oburzona przez pomyłkę sprawiedliwości i zwróciła to uwagę Sądu Najwyższego w Indiach. W rezultacie w 2012 r. Sąd Najwyższy Indii uchwalił ustawę o molestowaniu seksualnym kobiet w miejscu pracy (prewencja, zakaz i represje), aby zapewnić ochronę przed molestowaniem seksualnym kobiet w miejscu pracy oraz w celu zapobiegania i redagowania skarg na molestowanie seksualne. .
Ustawa wymaga, aby wszystkie miejsca pracy tworzyły wewnętrzne komisje ds. Skarg w celu rozwiązania problemu molestowania seksualnego. Ustawa wymaga również lokalnego komitetu ds. Skarg dla każdego dystryktu w Indiach, gdzie ofiary mogą składać skargi i zgłaszać nękanie w miejscu pracy.
Definicja molestowania seksualnego w pracy
Zgodnie z definicją zawartą w wytycznych Sądu Najwyższego (Vishakha vs State of Rajasthan, sierpień 1997), rodzaje molestowania seksualnego w miejscu pracy obejmują:
- Kontakt fizyczny.
- Żądanie lub prośba o przysługę seksualną.
- Seksualne uwagi.
- Pokazywanie pornografii.
- Wszelkie inne niepożądane zachowania fizyczne, werbalne lub niewerbalne o charakterze seksualnym, na przykład, obmawianie, opowiadanie brudnych dowcipów, robienie seksualnych uwag na temat ciała danej osoby itp.
Co robić, jeśli jesteś prześladowany w pracy?
1. Rozmawiaj z osobą bezpośrednio
Wiele kobiet unika konfrontacji z napastnikami. Pozwolili temu odejść, prawdopodobnie oczyszczając to jako "jednorazowy incydent". Najlepiej jednak poinformować o swoim dyskomforcie i poprosić osobę nękającą cię, by przestała, gdy dojdzie do początkowego zajścia na molestowanie seksualne. Informuj, że podejmiesz działania, jeśli Twój napastnik będzie zachowywał się w ten sam sposób.
2. Poinformuj swoich przełożonych, HR Managera
W wielu przypadkach groźba podjętych przeciwko nim działań wystarczy, by przestraszyć napastników i niedoszłych prześladowców. Jeśli jednak kontynuują swoje zachowanie, najlepiej skontaktować się z przełożonymi. Napisz oficjalny list / e-mail z dokładnymi szczegółami incydentu. Jednocześnie w twoim najlepszym interesie jest również skontaktowanie się z kierownikiem działu kadr i zapoznanie się z prawami do szykanowania pracowników przez firmę. Ten ruch będzie działał na twoją korzyść w przypadku, gdy twój przełożony nie podejmie żadnych działań lub jest sprawcą prześladowania. Upewnij się, że wszelkie podejmowane przez ciebie kroki są również wykonywane na piśmie, aby udowodnić, że złożyłeś skargę.
3. Znajdź świadków lub inne ofiary
Większość sprawców nękania fizycznego i psychicznego w miejscu pracy ma historię złego zachowania pod ich pseudonimem. Dowiedz się, czy mają inne ofiary w twojej firmie, aby wzmocnić twoją sprawę. Zabezpiecz zeznania świadków swoich incydentów na piśmie. Pomaga to nie tylko w popieraniu roszczenia, ale także w podjęciu kroków prawnych przeciwko sprawcy.
Zgodnie z wytycznymi Vishakha tożsamość poszkodowanej kobiety, pozwanego, świadków oraz innych szczegółów skargi nie można opublikować ani ujawnić publicznie / mediom. Molestowanie seksualne w miejscu pracy to bardzo poważny problem, który dotyka codziennie miliony kobiet w Indiach. Za każdym razem, gdy kobieta w milczeniu odsuwa szykany w pracy, daje jej sprawcy szansę na kontynuowanie swoich zachowań w coraz większej liczbie ofiar.
W Międzynarodowym Dniu Walki z Przemocą wobec Kobiet 2015 zapoznaj się z przepisami dotyczącymi praw i nękania w miejscu pracy. Naucz się dostrzegać oznaki molestowania seksualnego w pracy, abyś mógł pomagać sobie i innym kobietom.