9 najlepszych wskazówek dla ogłoszenia ciąży w pracy
Ogłaszanie ekscytujących wieści o ciąży na świecie jest jedną z najlepszych części bycia w ciąży. Przebijanie tej "dobrej nowiny" rodzinie może być bardzo proste, ale jest to miejsce, w którym ludzie w miejscu pracy muszą być poinformowani, co daje nam nieprzespane noce.
Jak ogłosić ciążę w miejscu pracy
Ogłaszając ciążę kolegom z pracy, trzeba przygotować się trochę (i dużo taktu), aby można było znaleźć najlepszy sposób podejścia do tego tematu.
Jednak ogłoszenie ciąży w twoim biurze nie musi być tak stresujące, jak ci się wydaje. Oto kilka bardzo praktycznych wskazówek, które możesz wdrożyć, gdy zdecydujesz się rozlać fasolę w biurze:
1. Niech Szef usłyszy to od Ciebie
Dostarcz tę informację bezpośrednio swojemu szefowi, najlepiej twarzą w twarz. Zapewnia to podwójną korzyść; Twój szef będzie cenił znaczenie, jakie mu dajesz, a będziesz w stanie ocenić reakcję z pierwszej ręki. Upewnij się, że Twoje wiadomości o ciąży są przechowywane w mediach społecznościowych do momentu ujawnienia ich swojemu szefowi, ponieważ wielu twoich kolegów będzie na twojej liście przyjaciół. Doświadczenie mówi, że taktyka pierwszoosobowa jest najlepsza w takiej sytuacji i jest doceniana przez wyższe szczeble korporacyjnej hierarchii.
2. Wybierz odpowiedni czas, aby powiedzieć swojemu szefowi
Chociaż emocje związane z łamaniem wiadomości są wiarygodne, nie wybieraj czasu, kiedy twój szef jest zajęty lub rozproszony. Zapytaj o jego czas, zasiadaj twarzą w twarz i dostarczaj wiadomości w prywatnej przestrzeni. Kiedy potraktujesz to specjalne ogłoszenie ostrożnie, twój szef zrozumie, jak ważne jest to dla ciebie, a on rozszerzy całe wsparcie. Większość kobiet zastanawia się, kiedy powiedzieć o ciąży w pracy. Czekanie do końca pierwszego trymestru to świetny pomysł. Można to zrobić pod warunkiem, że poranna choroba nie rozleje fasoli wcześniej, niż zamierzałeś. Opowiadanie szefowi tuż przed awansami lub podwyżkami lub na zakręcie nowego ogłoszonego projektu również nie jest dobrą porą.
3. Wybierz odpowiednie miejsce, aby podzielić się wiadomościami
Zdecyduj, gdzie chcesz podzielić się tą ważną informacją ze swoim szefem. Ekspres do kawy lub w holu biurowym są zdecydowanie nie, z uwagi na ciągły ruch pieszy można się spodziewać tutaj. Kabina twojego szefa jest najlepszym miejscem lub możesz zjeść szybki lunch z nim, jeśli czujesz się komfortowo.
4. Mów otwarcie o urlopie macierzyńskim i świadczeniach
Jednym z podstawowych problemów twojego działu będzie, czy wrócisz po twojej dostawie. Jeśli nie podjąłeś jeszcze decyzji i potrzebujesz czasu na decyzję, bądź uczciwy i odpowiednio poinformuj swojego szefa. Pomyśl o szkoleniu kogoś do przejęcia podczas twojej nieobecności, a przekażesz wiadomość, że jesteś odpowiedzialną osobą, która nie opuści organizacji w międzyczasie. Porozmawiaj z działem zasobów ludzkich i uzyskaj informacje o liściach, do których masz prawo, oraz o wszelkich innych korzyściach. Nie wahaj się, pytając o swoje urlopy macierzyńskie i inne korzyści. Dyskutuj jasno i ciesz się swoimi przywilejami, zasługujesz na nie.
5. Bądź spokojny, bądź profesjonalny
Ciąża to ważna faza twojego życia i nie musisz wahać się w czasie, ogłaszając ją swojemu szefowi lub zespołowi. Unikaj słów "przepraszam" i bądź tak profesjonalny, jak tylko możesz, dzieląc się szczęśliwymi wiadomościami. Jeśli istnieje ważny projekt, którego potrzebujesz, upewnij się, że zrobisz wszystko, co możliwe, aby przygotować się wcześniej i będziesz tak samo zaangażowany, jak wcześniej. Jednocześnie zawsze pamiętaj, że ciąża w pewnym stopniu wpływa na pracę i jesteś gotów ją podjąć.
6. Spraw, aby była zabawna i nieformalna z współpracownikami
Jeśli pracujesz w organizacji już od dłuższego czasu, to na pewno twoje relacje z twoimi kolegami byłyby bardzo serdeczne. Być może nie jesteście tak formalni ze sobą, a nawet możecie być przyjaciółmi. Dlaczego więc unikasz dzielenia się radosnymi wieściami? W rzeczywistości możesz ogłosić swoją ciążę współpracownikom w zabawny sposób. Twoja nieobecność oczywiście zwiększy obciążenie pracą, więc doceń je. A jeśli to twoje drugie dziecko, to co powiesz na zdjęcie dziecka trzymającego tabliczkę z napisem: "Będę teraz bratem / siostrą" i pokazuję je? Będą bardzo szczęśliwi z twojego powodu.
7. Nie bój się
Ciąża jest doświadczeniem na całe życie, nie bój się dzielić tą wiadomością ze swoim szefem lub innymi kolegami. Większość kobiet uważa, że mogą zostać poproszone o ustąpienie i nie znajdą miejsca w firmie założonej po urodzeniu dziecka. Jest to jednak dyskryminacja i najbardziej profesjonalne organizacje powstrzymałyby się od zrobienia czegoś takiego. Dzisiejsi szefowie są otwarci i rozumieją, więc nie bójcie się.
8. Bądź proaktywny o swojej nieobecności w aktywnej pracy
Pokaż firmie, którą myślałeś o tym, jak można zarządzać rzeczami lub niektórymi projektami, gdy jesteś daleko. Jeśli możesz zatwierdzić do określonej godziny w ciągu dnia, kiedy możesz sprawdzić wiadomości e-mail, połączenia telefoniczne i aktualizacje projektu, zrób to. Pomoże Ci to pozostać w pętli i stworzy odpowiedzialny obraz Ciebie.
9. Zachowaj swoich klientów w pętli
Nie zapomnij o swoich klientach. Jeśli i kiedy zdecydujesz się wrócić, nie chcesz zrujnować istniejącego związku, ponieważ "zapomniałeś" o nim powiedzieć. To wyśle im subtelną wiadomość, że mają znaczenie i że się troszczysz. Pomoże ci to również w zarządzaniu oczekiwaniami, które mają wobec ciebie podczas twojej nieobecności.
Zapowiedź ciąży w pracy może cię zaniepokoić, ale twoja organizacja również ma dylemat. Będą się martwić, że praca zostanie zakłócona, a projekty będą opóźnione, więc daj sobie wystarczającą ilość czasu, aby podjąć odpowiednie kroki, by zarządzać sprawami. Pozostaw wszystkie linie komunikacyjne otwarte przez cały ten okres, a będziesz mógł dobrze zarządzać. Poinformuj swojego szefa, że jesteś gotów podjąć wysiłek, aby zapewnić minimalne zakłócenia, ale ciąża jest dla ciebie również trudnym i ważnym czasem.