6 Łatwe sposoby na bycie lepszym współpracownikiem dla pracującej mamy, bo jest w porządku być człowiekiem w pracy
Kiedy wróciłem do pracy po urlopie macierzyńskim, czułem, że wszystko się zmieniło, ale nic się nie zmieniło. Nie mam zamiaru tego sypać cukrem: dla mnie trudno było być pracującą mamą. Miałem te same obowiązki i terminy, które istniały przed dzieckiem, w tym samym dojeżdżaniu - to samo wszystko. Ale teraz, miałem też nieprzespane noce z powodu dziecka ząbkowanego, albo moje dziecko miało niewyjaśnioną biegunkę, którą martwiłem przez cały dzień, gdy byłem z dala od niej, albo otrzymywałem telefony od jej przedszkola, mówiąc mi, że nie miała ". zjadł i nie drzemał.
Próbując funkcjonować tak, jak to było, zanim dzieci były prawie niemożliwe.
Na szczęście pracowałem dla firmy, która niewiarygodnie wspierała moją sytuację. Mój szef radził sobie z przerwami w moim harmonogramie, jak, no cóż, szefem (mimo że sama nie była matką, była po prostu niesamowita). Firma codziennie pozwalała mi na pompowanie mleka kobiecego w prywatnym pokoju, który nie był schowkiem na miotły, a sporadyczne spóźnienia z powodu problemów związanych z dziećmi były podejmowane krokowo. Ogólnie rzecz biorąc, nie mogłem prosić o bardziej wspierające środowisko pracy. Prawda jest taka, że większość moich kolegów nie miała własnych dzieci. Niektórzy nadal byli w college'u, inni byli bezdzietni z wyboru, ale wszyscy robili małe rzeczy, które sprawiały, że czułem się bardziej komfortowo i wspierałem, gdy miałem dziecko w moim życiu.
Nie próbuję twierdzić, że każdy, kto pracuje z rodzicem, powinien zrobić wszystko, aby traktować je inaczej lub robić specjalne ustępstwa, ale faktem jest, że wszyscy jesteśmy kimś więcej niż pracownikami - jesteśmy ludźmi. Rzeczywiste istoty ludzkie. I chociaż różne aspekty twojego unikalnego stylu życia i tożsamości nie muszą koniecznie informować o tym, jak dobrze wykonujesz swoją pracę, robią, bezbłędnie, informują absolutnie o wszystkim innym .
Więc jeśli masz ochotę traktować swoich kolegów wyłącznie w oparciu o "pracę" ich tożsamości, jestem pewien, że to całkiem w porządku. Oczywiście nadal będziesz profesjonalny, pełen szacunku i grzeczny. Ale jeśli masz ochotę wyjść poza to i faktycznie angażować się z ich pełnymi, ludzkimi jaźniami, dzieląc przestrzeń przez dziewięć godzin dziennie, wypróbuj kilka z tych porad:
Nie narzekaj, kiedy pojawia się w kilka minut później
Próba wyjścia z domu na czas, kiedy ma się do czynienia z nieprzewidywalnym dzieckiem (zwłaszcza takim, który nieuchronnie wybiera kupowanie, gdy dostajesz kurtkę i buty) jest praktycznie niemożliwa. Nawet gdy wstaniesz godzinę wcześniej. Staraj się nie osądzać.
Oferta przynieść jej kawę
Hej, pamiętasz, jak rozmawialiśmy o tym, jak trudno jest wyjść rano z drzwi? Tak, ten wasz współpracownik, mama, nie ma zbyt wiele czasu na zatrzymanie się na kawę, którą desperacko potrzebuje i chce. (Jest wyczerpana, mogę ją zagwarantować). Traktowanie jej jak Starbucksa jest sposobem na życie przyjaciela.
Jeśli potrzebuje miejsca do pompowania, zapewnij miejsce prywatne i wygodne
Ta dotyczy przede wszystkim bossów, ale poważnie. Brak szafek na miotły, brak łazienki. Daj jej szacunek, prywatność i czystą przestrzeń, na jaką zasługuje. A jeśli nie jesteś szefem pracującej matki, ale masz naprawdę wygodne krzesło / kanapę i drzwi, które się zamykają, oferując regularne pomiatanie, podczas gdy ona wykorzystuje twoją przestrzeń, zdecydowanie sprawi, że będziesz jej ulubiony.
Nie narzekaj na to, że jesteś wyczerpany, bo ostatniej nocy
Wyczerpany z powodu jednej nocy, kiedy nie spałeś? Ponieważ dobrze się bawiłeś? Nie możesz?
Spróbuj zrozumieć, kiedy dostanie telefon od przedszkola
Wie, że przerywa pracę. I modli się, że to nie jest prośba, żeby wcześnie odebrać jej dziecko.
Sporadycznie pytaj o swoje dziecko
Są szanse, że się wycofuje, bo nie chce cię denerwować. Nie musisz pytać o nią każdego dnia, ale we wczesnych latach większość matek lubi co chwila opowiadać o swoim małym uroczym dziecku.