13 pytań do zadawania sobie pytań, które pomogą Ci przygotować się na urlop macierzyński
Jeśli spodziewasz się dziecka i planujesz zostać pracującą mamą, prawdopodobnie masz dużo na głowie. Od żłobka, przez prysznice dla dzieci, po nazwiska, po urlop macierzyński ... Ciężarny mózg nieustannie kręci kółkami. Jednym z najważniejszych aspektów tych przygotowań jest planowanie urlopu macierzyńskiego.
Planowanie urlopu macierzyńskiego nie jest tak naprawdę zabawne, ale jest tak konieczne. Tak fajne, jak to jest, twój urlop macierzyński nie będzie po prostu magicznie pasował. Twoja firma może być tak samo pomocna, jak tylko się da, ale nie ma sekretnej osoby HR, która ukrywa się w biurze, czekając na wprowadzenie czerwonego dywanu dla wszystkich pracowników, którzy ogłaszają, że się tego spodziewają. Musisz więc wziąć na siebie odpowiedzialność za tę część planowania swojego dziecka, a najlepiej robić to raczej wcześniej niż później. W końcu chcesz mieć możliwość pełnego skupienia się na swoim dziecku, kiedy on się pojawi, nie być obciążonym czynnikami technicznymi twojego urlopu.
Jeśli mieszkasz w Stanach Zjednoczonych, wiesz już, że nasze zasady dotyczące urlopu macierzyńskiego pozostawiają wiele do życzenia. Właśnie dlatego planowanie jest tak ważne. Nikt nie chce się martwić o pieniądze, interesy czy cokolwiek innego, jeśli mają spędzać czas kochając swoje dziecko. Przygotowywanie się z wyprzedzeniem, bez względu na to, jak trudne i frustrujące może być, da ci więcej tych cennych chwil, które spędzasz w domu ze swoim maleństwem. Może to być myląca droga do nawigacji, ale na szczęście nie jesteś pierwszą mamą, która musi dokonywać tych wyborów i planować te rzeczy.
Poniżej znajdziesz 13 ważnych pytań, które musisz zadać sobie, przygotowując się do skorzystania z urlopu macierzyńskiego.
Ile pieniędzy potrzebujesz?
Nikt nigdy nie chce rozmawiać o pieniądzach, a czasami robienie matematyki, co może być napięty budżet ze względu na tymczasowy urlop jest bardzo stresujące. Jednak wykonywanie liczb z wyprzedzeniem pomoże ci lepiej przygotować się do czasu wolnego.
Więc ile pieniędzy będziesz potrzebować? Czy masz partnera, który będzie pracował? Jeśli tak, to czy przez kilka miesięcy możesz uzyskać tylko dochód? Jeśli nie, nie panikuj. Nadszedł czas, aby zaoszczędzić, podczas gdy wciąż masz dwa dochody, lokując pieniądze w banku. Zachowaj to, co możesz, nawet jeśli trochę. Trochę może się z czasem zsumować, a co trochę pomaga.
Jak długo zamierzasz wziąć urlop?
W zależności od sytuacji finansowej i zawodowej, opcje dotyczące czasu startu mogą się różnić. Jeśli pracujesz już od jakiegoś czasu i masz dobre relacje, często chcą być elastyczni z warunkami twojego urlopu. Może chcesz wziąć pełne 12 tygodni, że kobiety w ciąży są dozwolone przez prawo w Stanach Zjednoczonych, ale twoja sytuacja finansowa na to nie pozwala. A może faktycznie chcesz wrócić do pracy przed upływem 12 tygodni. Tutaj nie ma właściwej ani złą odpowiedź. Jest to decyzja, która musi zostać podjęta w pierwszej kolejności z potrzebami Twojej rodziny i dokładnie omówiona z pracodawcą.
Ponadto, pracodawcy zwykle pozwalają osobie wyczerpać wszystkie wakacje i dni chore, gdy mają dziecko, co może pomóc w aspekcie finansowym.
Czy jest coś, co możesz zrobić, aby pomóc przygotować twoich współpracowników do twojej nieobecności?
Planowanie urlopu macierzyńskiego obejmuje nie tylko aspekty twojego życia domowego. Potrzeby pracodawcy i współpracowników również należy wziąć pod uwagę. Czy istnieje duży projekt, nad którym pracujesz razem, że możesz poświęcić więcej godzin przed rozpoczęciem urlopu? Czy ktoś będzie musiał pokryć twoje zmiany? Jeśli tak, możesz pomóc znaleźć zasięg.
Ważną rzeczą jest tutaj prowadzenie otwartego dialogu. Poinformuj swojego pracodawcę o swoich planach, ale także daj im znać, że jesteś otwarty na omawianie opcji i pomaganie, jak tylko możesz. Również utrzymywanie z nimi kontaktu podczas twojego urlopu może być korzystne. Nie mówię, żeby dzwonić do nich codziennie lub cokolwiek (w końcu ma się dziecko), ale od czasu do czasu zameldujcie się. Docenią to bardziej, niż wiecie.
Czy znasz swoje prawa?
Ustawa o urlopach rodzinnych i lekarskich stanowi, że "uprawnieni pracownicy zatrudnianych przez nich pracodawców korzystają z bezpłatnego, chronionego prawem pracownika urlopu z określonych przyczyn rodzinnych i medycznych, z kontynuowaniem ubezpieczenia grupowego ubezpieczenia zdrowotnego na tych samych warunkach, jak gdyby pracownik nie wzięty urlop. "
Zasadniczo, jeśli Twoja firma kwalifikuje się do FMLA (większość z nich), masz prawo do skorzystania z urlopu. Specyfika tego urlopu różni się w zależności od przedsiębiorstwa i zazwyczaj musisz przez nie być zatrudniony przez co najmniej 12 miesięcy. Jeśli korzystasz z FMLA, masz prawo, zgodnie z prawem, do 12 tygodni urlopu. Obecnie istnieją pewne luki prawne, ale zazwyczaj powinieneś mieć możliwość powrotu na to samo stanowisko lub pozycję równej płacy po powrocie do pracy.
Zapoznaj się również z polityką firmy dotyczącą liści nieobecności. Jeśli Twój pracodawca jest szkicowy, musisz znać tajniki swoich zasad i praw.
Kto zamierza zachować dziecko po powrocie do pracy?
Znalezienie odpowiedniego przedszkola, opiekunki lub niania jest zniechęcającym zadaniem, ale zrobienie tego przed czasem pozwoli ci cieszyć się tymi cennymi tygodniami z dzieckiem. Ważne jest, aby przyjrzeć się wszystkim opcjom.
Odwiedź ośrodki opieki dziennej i porozmawiaj z niańkami. Poproś swoich znajomych i rodzinę o poradę i nigdy nie ustawaj, dopóki nie poczujesz się komfortowo. Ktokolwiek opiekuje się twoim dzieckiem, odegra istotną rolę w tobie i twoim dziecku, więc nie śpiesz się, jeśli potrzebujesz.
A kiedy już urodzisz swoje dziecko (tak, ty!), Dobrze jest ćwiczyć rutynę w przygotowaniu was obu na dzień przed powrotem do pracy. Ułatwi to przejście dla was obu.
Czy możesz negocjować różne godziny pracy?
W zależności od tego, jak zarabiasz, możesz zmienić godziny pracy w sposób, który może przynieść korzyści zarówno Tobie, jak i twojemu pracodawcy. Czy możesz spóźnić się w niektóre dni? Czy praca na pół etatu jest opcją? Czy możesz pracować przez mniej dni, ale dłużej na zmiany? Istnieje wiele różnych sposobów, aby to zrozumieć w zależności od tego, co robisz. Sprawdź u swojego pracodawcy, czy jest jakaś elastyczność. Nigdy nie boli zapytać.
Czy możesz wykonać swoją pracę z domu?
Jako matka, która pracuje w domu, przyznaję, że aranżacja nie jest pozbawiona wyzwań. Jednak mój mąż i ja mieliśmy szczególnie trudny czas z opieką nad dziećmi, więc fakt, że jestem w stanie pracować z domu, daje poczucie ulgi w tym aspekcie.
Ponownie, w zależności od tego, co robisz, możesz wykonać niektóre zadania z domu, nawet jeśli trwa to tylko kilka godzin. Kilka dodatkowych godzin spędzonych na pracy w domu naprawdę może zmienić Twój dzień.
Jak zawsze, porozmawiaj o tym ze swoim szefem i współpracownikami, aby dowiedzieć się, co działa najlepiej dla wszystkich.
Czy Twoja kariera jest odpowiednia dla Twojej rodziny?
Jakie są godziny pracy? Czy są one zgodne z potrzebami i harmonogramem twojej rodziny? Jaki jest stres? Czy warto wracać do domu każdego dnia z powodu stresu związanego z pracą? I nie mówię, że powinieneś porzucić swoją karierę, ponieważ kładzie ona nacisk na twoją sytuację w domu; Szanse są, trzeba pomyśleć o potrzebach swojej kariery i podjąć podobną decyzję, rozważając, czy mieć rodzinę. Życie jest zawsze ciągłą serią momentów, w których mierzysz wszystkie rzeczy, którymi się opiekujesz, zmieniasz i tasujesz, aby spróbować, aby wszystkie działały na rzecz wzajemnej pomocy, zamiast przeciwstawiać się sobie nawzajem. To jest ... trudne, delikatnie mówiąc.
Znalezienie odpowiedniego miejsca dla rodziny nie zawsze jest związane z matematyką. Wpływ twojej pracy lub kariery na twoje szczęście jest równie ważny jak harmonogram i płaca. Może zarabiasz dużo, ale jesteś nieszczęśliwy ... Czy naprawdę chcesz, żeby twoje dziecko widziało, jak wracasz do domu każdego dnia z parą wydobywającą się z twoich uszu? A po drugiej stronie, jeśli jesteś wyczerpany i zajęty, ale czujesz się załamany z powodu rezygnacji z kariery, czy nie jest to warte całej logistyki?
Czy wracasz do pracy korzystnej finansowo?
Być może kochasz swoją pracę, ale nie masz do czynienia z gigantycznymi kupami pieniędzy (kto tak naprawdę jest?). Przedszkola i nianie nie są tanie, więc ważne jest matematyczne podejście do tego, co robisz w pracy, a do tego, ile wydajesz na pracę.
Czy masz kogoś, kto daje ci sporadyczne rozdanie podczas odzyskiwania?
Na początku będziesz chciał spędzić każdą sekundę z noworodkiem, ale w końcu ta nowość może się skończyć, gdy wyczerpie się wyczerpanie. Dobrze jest pójść dalej i wyrównać pomoc, gdy jesteś zbyt zmęczony, aby utrzymać twoje oczy się otwierają, a tym bardziej trzymaj niemowlę czyste i szczęśliwe.
Jeśli ludzie proponują przyjść i gotować lub sprzątać, lub oglądać dziecko, gdy bierzesz prysznic lub drzemkę, weź go! Samo-zaniedbanie, które towarzyszy byciu nową mamą, jest takie prawdziwe, i nikt nie chce gotować posiłku, kiedy nie spał od wielu dni. Więc weź całą pomoc, jaką możesz uzyskać. Będziesz zadowolony, że to zrobiłeś.
Czy kwalifikujesz się do krótkoterminowej niepełnosprawności?
Większość firm wymaga, abyś pracował z nimi przez pewien czas, zanim zakwalifikujesz się do krótkoterminowego ubezpieczenia rentowego, jeśli w ogóle go zaoferujesz (jeśli tego nie zrobisz, możesz uzyskać ubezpieczenie na własną rękę przez większość ubezpieczeń firmy). Zazwyczaj jest to rok, chociaż zasady różnią się i nie wszystkie firmy wymagają takiego czasu. Kiedy już spełnisz swoje wymagania, będziesz mógł skorzystać z krótkoterminowej renty inwalidzkiej podczas urlopu macierzyńskiego, jeśli się do niej zakwalifikujesz (niektóre firmy zapłacą za nią, inne dają ci możliwość płacenia za nią, ale miesięczny wydatek jest zazwyczaj niski).
Reguła, o której powinieneś pamiętać w odniesieniu do krótkoterminowego ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa i ciąży: Jeśli wydasz dziecko przed upływem dziewięciu miesięcy od daty rejestracji w STD, możesz nie zostać objęta ubezpieczeniem. Zasady są różne, ale firmy ubezpieczeniowe robią to, aby chronić się przed kosztami wypłacania roszczeń kobiecie, która zarejestrowała się w czasie, gdy była już w ciąży, zauważając, że jest to wcześniejszy stan.
Ten procent wypłat zależy od twojego dochodu i polisy, ale trwa od sześciu do ośmiu tygodni, w zależności od sposobu, w jaki się podajesz (pochopnie dostajesz sześć tygodni, cesarskie osiem tygodni).
STD najprawdopodobniej zbiega się z czasem FMLA, ale jest płatne i może być bardzo pomocne. Sprawdź swoje polisy pod kątem dokładnych szczegółów.
Czy Twój partner będzie chciał wziąć czas za daleko?
Jeśli twój partner kwalifikuje się do FMLA, może on również wziąć bezpłatny czas na spędzenie czasu z dzieckiem, oczywiście w oparciu o twoje finanse i stanowiska.
Jeśli są w stanie wziąć czas wolny, może to być dar niebios. Posiadanie dwójki rodziców uczestniczących 24 godziny na dobę przez 7 dni w tygodniu w ciągu pierwszych kilku tygodni może być dla was obróceniem. W ten sposób nie wszystkie sprawy opiekuńcze przypadają tylko jednemu z was, a ty jesteś w stanie pójść na to jako drużyna.
Czy masz wszystko, czego potrzebujesz?
Jeśli zagnieździła się faza gniazdowania w ciąży, prawdopodobnie zorganizowałeś cały dom od góry do dołu. To świetnie, biorąc pod uwagę, że kiedy dziecko przyjdzie, będzie mało czasu na zorganizowanie przewijaka. To po prostu ułatwia życie, aby wszystko było gotowe przed czasem. Będziesz tak zadowolony, że to zrobiłeś.