13 pytań, aby zapytać HR o urlop macierzyński
Myślenie o urlopie macierzyńskim powinno rozpocząć się, gdy tylko dowiesz się, że jesteś w ciąży. To może nie być najbardziej ekscytujący temat, o którym można porozmawiać podczas ciąży, ale jest to bardzo ważne. Przygotowanie do udanego przejścia - zarówno z dala od pracy, jak i z powrotem do pracy - przyniesie wiele korzyści. Zanim jednak będziesz mógł cieszyć się nagrodą za swoją ciężką pracę, pierwszym krokiem jest zebranie pytań, aby zapytać HR o urlop macierzyński. Priorytetowe traktowanie tego zadania może być najłatwiejszym sposobem na uzyskanie urlopu macierzyńskiego, którego pragniesz.
Większość firm ma politykę dotyczącą urlopu macierzyńskiego, ale prawdopodobnie nigdy nie myślałeś o jej przeczytaniu, dopóki nie dowiedziałeś się, że masz bułeczkę w piekarniku. Sprawdź, co jest oferowane, a następnie porównaj to, co chcesz, aby twój urlop macierzyński był jak. Zacznij opracowywać listę pytań i wątpliwości i umówić się na rozmowę z HR. Możesz być zaskoczony tym, że twój pracodawca spełni Twoje prośby w rozsądnym zakresie.
Aby rozpocząć skuteczną rozmowę z pracodawcą, rozważ te 13 pytań, aby zapytać HR o urlop macierzyński, aby móc cieszyć się wolnym czasem, mając spokój ducha pracy.
1 Czy mój urlop macierzyński zostanie opłacony?
Zgodnie z prawem firmy muszą zezwalać ciężarnym pracownikom na skorzystanie z urlopu macierzyńskiego po porodzie, ale nie wszystkie świadczenia są płatne. Sprawdź u swojego pracodawcy zasady, aby dowiedzieć się, czy część, całość lub żaden z Twoich urlopów nie zostanie wypłacony.
2 Czy mogę wziąć dodatkowy czas wolny?
Ponieważ każda firma ma inną politykę dotyczącą urlopów macierzyńskich, ważne jest, aby poprosić z wyprzedzeniem o możliwość dodatkowego czasu. Jak sugeruje magazyn " Parents ", bliska współpraca z pracodawcą w celu dostosowania planu urlopu macierzyńskiego pomoże ci w przyjęciu większej ilości dni, jeśli będziesz potrzebować lub chcesz je po narodzinach dziecka.
3 Czy muszę korzystać z przystawek odbioru mocy?
Podczas negocjowania warunków urlopu dowiedz się, czy dodatkowe dni, które zdecydujesz się podjąć, będą pochodzić z płatnego czasu poza bankiem. Niektóre firmy mogą zezwalać na dodatkowe dni tylko wtedy, gdy wykorzystasz swój naliczony czas do uzupełnienia, więc prośba z wyprzedzeniem zawsze leży w Twoim najlepszym interesie.
4 Czy oferujecie telepraca?
Coraz więcej firm oferuje telepracę jako opcję dla swoich pracowników. Kluczem do tego jest poradzenie sobie z tym tematem z wyprzedzeniem, zamiast wypuszczać go na swojego szefa podczas urlopu macierzyńskiego, zgodnie z pracującą matką .
5 Jaka jest najdłuższa możliwa przerwa?
Jeśli lekarz dał ci powód, by sądzić, że mogą pojawić się komplikacje lub szczególne potrzeby - dla Ciebie lub Twojego dziecka - po porodzie, zapytaj HR, w jakim czasie może zostać zwolniony, bez narażania na szwank twojej pracy.
6 Czy skontaktujesz się ze mną z wielką wiadomością?
Jeśli masz szansę na awans lub duże zmiany, gdy jesteś na urlopie macierzyńskim, chcesz być na bieżąco. Poinformuj swojego szefa, że chcesz się komunikować, dopóki nie wrócisz do pracy, przez e-mail lub telefon. To, że nie jesteś w biurze, nie oznacza, że powinieneś zostać poza biurem wydarzeń, które mogą wpłynąć na twoją pozycję po powrocie, według Rodziców.
7 Czy możemy podpisać umowę?
Zaprezentuj kilka pomysłów na temat tego, jak wyglądać będzie Twój urlop macierzyński i zastanów się nad przygotowaniem umowy o urlopie macierzyńskim. Jest to umowa między tobą a twoją firmą, określająca uzgodnione warunki wolnego, specyficzne dla ciebie.
8 Jakie są moje korzyści?
Według strony internetowej What To Expect wiele kobiet na urlopie macierzyńskim kwalifikuje się do krótkoterminowej niezdolności (STD), która oferuje świadczenia, gdy nie pracujesz. Istnieje wiele odmian STD, więc sprawdź w swojej firmie, co oferują.
9 Jak mogę dodać moje dziecko do mojego ubezpieczenia zdrowotnego?
Jeśli otrzymujesz ubezpieczenie zdrowotne od swojego pracodawcy, dowiedz się, jaki jest protokół dodawania nowego dziecka. Jak zauważyła Rodzina na co dzień, nie chcesz zakładać, że Twoje dziecko zostanie automatycznie dodane do Twojego ubezpieczenia, więc przed wyjazdem skonsultuj się ze swoim HR.
10 Czy mogę przejść do czasu Flex?
Może zastanawiasz się nad odejściem z pracy na jakiś czas po urodzeniu dziecka? Jeśli zmniejszysz swoje godziny w czymś, co byś rozważył, zapytaj swojego szefa, czy Twoja pozycja może być bardziej elastyczna lub w niepełnym wymiarze godzin. Mogą istnieć opcje, o których istnieniu nie wiedzieliście.
11 Czy moja praca jest bezpieczna?
Zanim porozmawiasz z HR, zapoznaj się z Ustawą o urlopie rodzinnym i lekarskim (FMLA), aby wiedzieć, w jaki sposób prawo chroni Ciebie i Twoją pracę. Zgodnie z FMLA nie możesz zostać zwolniony podczas urlopu macierzyńskiego, z prawem chronionym przez prawo.
12 Czy jest papierkowa robota?
Może zaistnieć potrzeba wypełnienia niektórych dokumentów, aby wziąć urlop, więc upewnij się, że masz podwójną kontrolę przed urodzeniem dziecka, że wszystkie twoje kaczki są z rzędu.
13 Czy oferujecie opiekę nad dziećmi na miejscu?
Jednym z największych problemów, z którymi pracują matki, jest opieka nad dziećmi. Przed zagłębieniem się w opcje zapytaj, czy twoja firma oferuje opcję opieki na chiddle. Według magazynu Working Mother, liczba firm, które oferują opiekę nad dziećmi na miejscu, wynosi około dziewięciu procent, ale więcej pracodawców może przylgnąć do tego trendu.