10 sposobów, w jakie mężczyźni mogą wspierać równość płci w pracy
W tym artykule
- Czym jest równość płci?
- Wskazówki dla mężczyzn, którzy chcą wesprzeć równość płci w pracy
- Ogólnoświatowe kampanie na rzecz równości płci
Dziś poczyniliśmy postępy w dziedzinie zdrowia, edukacji, nauki i technologii. Jednak są pewne obszary, w których brakuje nam - obszary takie jak równość płci. Równość płci jest nieodłącznym fundamentem silnego, zamożnego i pokojowego świata. Niektóre badania dowodzą, że dzisiaj, nawet w XXI wieku, 1 na 5 kobiet w wieku 15-49 lat doświadcza przemocy fizycznej lub seksualnej ze strony partnera, zarówno w relacjach osobistych, jak iw miejscu pracy. Ponadto trudno uwierzyć, że obecnie istnieje 49 krajów, które nie mają przepisów chroniących kobiety przed jakąkolwiek przemocą.
Czym jest równość płci?
Kiedy zarówno mężczyźni, jak i kobiety mogą rozwijać własne umiejętności i dokonywać wyborów niezależnie od ograniczeń ustanowionych przez stereotypy, osiąga się równość płci. Pociąga to za sobą ogólną ideę, że wszyscy ludzie, zarówno mężczyźni, jak i kobiety, mogą korzystać z tych samych praw i możliwości w każdym sektorze społecznym. Od uczestnictwa w działalności gospodarczej, przez podejmowanie decyzji, po aspiracje i potrzeby ludzi o różnych zachowaniach, wszystko powinno być jednakowo uprzywilejowane i cenione.
Wskazówki dla mężczyzn, którzy chcą wesprzeć równość płci w pracy
Osoby pracujące razem w biurach mogą być naprawdę konkurencyjne. Często spotykają się z sytuacjami, w których szczury biorą udział w wyścigach szczurów, gdzie nikt nie wydaje się przejmować drugim. Jednak, jeśli chodzi o zdrowe środowisko pracy, warto, gdy uczciwie traktujemy równość płci i ją akceptujemy. Twoje przekonania mogą sprzyjać równości płci, ale w przypadku, gdy twoje biuro nie jest całkowicie wspierające, oto sprytny, dziesięciostopniowy przewodnik dla ciebie i twoich współpracowników, aby śledzić i robić to, co jest dla równości płci.
1. Słuchaj kobiet, nie przerywaj
Nie chodzi tylko o słuchanie słów wypowiadanych dla dobra tego. Słuchanie naprawdę odnosi się do wchłonięcia pod-tekstu i czekania, aby zidentyfikować swój sygnał, aby dołączyć do rozmowy, jeśli jest to wymagane. Daj kobietom szansę wyrażenia swoich opinii. W każdym razie, nieproporcjonalne jest przerywać komuś, kiedy mówią - mężczyźnie lub kobiecie.
2. Unikaj specjalnego traktowania kobiet
Nie oferuj specjalnej opieki swoim koleżankom. Chociaż może się to wydawać życzliwym gestem, niechcący wysyła wiadomość, że kobiety są zbyt słabe, aby same sobie pomóc. Daje także kobietom specjalne traktowanie, które podważa ich zdolność i wiarygodność.
3. Zrozumieć możliwości oferowane matkom pracującym
Elastyczność oferowana pracującym matkom może Ci przeszkadzać, zwłaszcza w ich elastycznych godzinach pracy. Jeśli kobieta idzie spóźniona do pracy, zamiast od razu ją osądzać, wkroczyć w jej buty i rozważyć fakt, że jest matką dwojga dzieci i ma inne zadania do wykonania przed podjęciem pracy. Zastanów się nad sytuacją, w której żongluje zarówno pracą, jak i opieką nad dzieckiem. Po prostu próba zrozumienia podstaw codziennych praktycznych działań jest ogromnym krokiem w kierunku równości płci.
4. Uważaj kobiety za liderów
Przestań oceniać kobiety na podstawie ich wyglądu fizycznego i wykraczaj poza to, aby poznać ich umiejętności i talenty. Jeśli masz kobiety liderów lub menedżerów, ufaj, że mogą być twoimi mentorami tak samo dobrymi jak mężczyźni. Ocenianie ich opinii tylko dlatego, że są kobietami, nie wydaje się praktyczne w dzisiejszym świecie!
5. Daj jej kredyt, który zasługuje
Zrób kopię swoich koleżanek, gdy poczujesz, że ich punkt jest podważany. Wspierać ich poglądy, jeśli wydają się mieć dla ciebie sens. Kiedy mężczyźni wspierają kobiety i odwrotnie, wzrost odbywa się nie tylko na poziomie indywidualnym, ale także na poziomie korporacyjnym.
6. Nie wahaj się zaoferować pomocy
Jeśli widzisz, że twój współpracownik zmaga się ze swoją pracą i ma za dużo na swoim talerzu, to bądź na tyle uprzejmy, aby zaoferować pomoc. Bez względu na to, czy jesteś mężczyzną, czy kobietą, aby rozwijać się razem jako firma, musisz pomagać sobie nawzajem, gdzie tylko to możliwe. Grzeczna oferta pomocy kobietom w ich zadaniach pozwoli im zbliżyć się o krok bliżej do osiągnięcia swoich celów.
7. Zidentyfikuj nękanie i postaraj się go natychmiast zatrzymać
1 na 5 kobiet zajmuje się prześladowaniem w pracy. Chociaż obowiązkiem kierownictwa jest wczesne wczesne wskazywanie i zatrzymywanie takich przypadków, niestety wiele firm pozostaje w tyle. Bez względu na to, jak duża lub mała jest Twoja firma, możesz natychmiast ją wytępić i upewnić się, że takie przypadki nie powtórzą się.
8. Prowadzić według przykładu
Im więcej rozmawiasz ze światem na temat równości płci, tym bardziej świadome będzie społeczeństwo. Możesz także założyć komisję, aby upewnić się, że zarówno mężczyźni jak i kobiety są reprezentowani w twojej organizacji. Ilekroć natrafisz na sytuację, w której twój kolega, mężczyzna lub kobieta, znajduje się na końcu nieuczciwego zachowania / leczenia, mów o tym. Nigdy nie wiesz; jest wielu, którzy chcą o tym mówić, ale powstrzymują się z powodu strachu.
9. Skup się na rekrutacji i zatrudnianiu
Jeśli prowadzisz rekrutację lub zatrudnienie w firmie, skup się na budowaniu zróżnicowanej siły roboczej. Zróżnicowana siła robocza przyczynia się do przyszłego wzrostu firmy w niewyobrażalny sposób. Przyniesie to korzyści zarówno firmie, jak i pracownikom, ponieważ różnorodni geniuszowcy będą inwestować w rozwój firmy.
10. Włącz ją w wydarzenia towarzyskie i spotkania zespołów
Większość menedżerów płci męskiej boi się pozostać sam na sam ze swoimi koleżankami, ze względu na obawę przed fałszywym oskarżeniem o molestowanie seksualne. Niech jednak ten lęk nie doprowadzi cię do przekonania, że izolowanie kobiet w miejscu pracy jest jedyną drogą wyjścia. Staraj się więc nie zmniejszać możliwości awansu w karierze, uniemożliwiając im samotne spotkania z męskimi przywódcami. Zamiast tego daj im równe szanse na ustalenie dobrego wskaźnika sukcesu dla Twojej firmy.
Ogólnoświatowe kampanie na rzecz równości płci
Kiedy świat krzyczy, że kobiety powinny lub nie powinny mieć praw, niewiele globalnych marek spopularyzowało ten problem na inny poziom, wspierając feminizm. Zapoznaj się z kilkoma popularnymi kampaniami na całym świecie, które rozkwitły dzięki wszechstronnym treściom w mediach społecznościowych.
1. Prawa ciał = siła
#bodiesrightspower to potężna kampania, która zwraca uwagę na pięć Globalnych Funduszy na rzecz Kobiet, które gwarantują partnerom na całym świecie - Urugwajowi, Palestynie, Liberii, Nepalu i Brazylii rozwiązania różnych problemów związanych z równością płci i prawami.
2. On dla niej
Kampania ta została zainicjowana przez ONZ w celu promowania równości płci. Jego głównym celem jest zmotywowanie wszystkich płci do bycia aktywnym elementem zmiany i zgłaszanie niezbędnych działań przeciwko wszelkim stereotypom.
3. Kobiety ONZ w Dubaju
#Autocomplete Truth - kampania ogłoszona przez ONZ Women in Dubai, mająca na celu ujawnienie niektórych oburzających zdań autouzupełniania, takich jak kobiety, nie powinna mieć prawa, kobiety nie powinny głosować, kobiety nie powinny pracować itd. Podczas wyszukiwania w wyszukiwarkach.
4. Zawsze #LikeAGirl
Ta kampania została przeprowadzona, by wziąć pod uwagę kwestie społeczne, przed którymi stają dziś dziewczyny, gdy przechodzą na młode kobiety. ZAWSZE dąży do tego, aby dziewczęta na całym świecie traktowały porażkę jako paliwo i budowały pewność siebie, kontynuując działania.
5. BBC # 100Women
Ten eksperyment społeczny został rozpoczęty w celu docierania do kobiet, dzieląc się inspirującymi historiami na temat wzmocnienia pozycji kobiet na całym świecie. Wiadomość została przetłumaczona na osiem różnych języków, aby rozpowszechnić ją na całym świecie.
6. Będę, co chcę
Under Armor świętowała kampanię, aby wzmocnić wiarę i zaufanie do kobiet oraz aby żywić się tym, że nie potrzebuje niczyich zezwoleń, porad ani potwierdzenia, aby robić lub być tym, czego chce.
Mam nadzieję, że wszystkie wyżej wymienione sposoby wyparowały wszystkie błędne przekonania na temat równości płci. Oznacza to, że zamiast skupić się wyłącznie na kobietach, zarówno mężczyźni, jak i kobiety mogą przynieść pozytywne zmiany w społeczeństwie. Ponadto możesz zaangażować się w grupach pracowników (ERG) skoncentrowanych na płci, prowadzonych w Twojej organizacji, lub zainicjować to samo, jeśli twoja organizacja ich nie posiada.