Które państwa oferują płatny urlop rodzinny? Lista jest rozczarowująco krótka
Wiatry zmian w końcu zaczynają dmuchać w kierunku świadczeń pracowniczych i płatnego urlopu rodzinnego w Stanach Zjednoczonych, ale to był powolny proces dla kraju - i jest długa droga. W ubiegłym tygodniu Vermont dołączył do czterech innych państw, wymagając od firm oferowania swoim pracownikom co najmniej trzech płatnych dni chorobowych rocznie, zgodnie z The Guardian. Liczba państw, które oferują płatny urlop rodzinny jest jeszcze mniejsza: tylko Rhode Island, New Jersey i Kalifornia oferują go w tej chwili.
Rhode Island oferuje do ośmiu tygodni płatnego urlopu, gdzie pracownicy mogą zarabiać do 752 $ na tydzień, w zależności od ich wynagrodzenia; New Jersey oferuje pracownikom sześciotygodniowy płatny urlop, maksymalnie do 524 USD zasiłków tygodniowo. Wreszcie, Kalifornia oferuje do sześciu tygodni częściowej wymiany płacy, z maksymalną korzyścią w wysokości 987 dolarów, zgodnie z The Harvard Business Review.
To nie z powodu braku próby liczba państw oferujących płatne urlopy pozostaje tak niska. W 2015 r. Prezydent Barack Obama zapowiedział, że zwróci się do Kongresu o zatwierdzenie ustawy o zdrowym pochodzeniu, która zapewni każdemu pracownikowi amerykańskiemu co najmniej siedem dni zwolnień chorobowych rocznie (ponieważ, co dziwne, obecnie nic takiego nie istnieje). Ustawa o urlopie rodzinnym i ubezpieczeniowym - znana również jako Ustawa o rodzinie - jest kolejnym aktem prawnym, zaproponowanym w 2013 r., Który zapewniałby do 12 tygodni częściowej zapłaty (do 1000 $ na tydzień) w przypadku porodu lub adopcji lub poważna choroba w rodzinie.
Ponieważ jednak wiele aktów prawnych trafia do Kongresu, obie propozycje utknęły w martwym punkcie. Oznacza to, że zmiana przeszła w ręce lokalnych rządów państwowych i indywidualnych korporacji, które powoli podejmują decyzję. Nawet kandydaci na prezydenta powoli zaczęli formalnie popierać płatny urlop rodzinny. White zarówno Vermont Sen. Bernie Sanders i były Sekretarz Stanu Hillary Clinton popierają istnienie federalnego płatnego urlopu rodzinnego, tylko Sanders formalnie przedstawił to na swojej platformie.
NOWY JORK, NY - MARZEC 10: Nowy Jork gubernator Andrew Cuomo mówi promować jego płatną rodzinę opuszcza inicjatywę przy wiecem w Manhattan w czwartek ranek na Marzec 10, 2016 w Miasto Nowy Jork. Do gubernatora dołączyła domowa liderka Demokratyczna Nancy Pelosi. Propozycja "Silne rodziny, silny Nowy Jork" wymaga 12-tygodniowych płatnych świadczeń, aby umożliwić pracownikom opiekę nad nowymi dziećmi lub innymi członkami rodziny. (Zdjęcie: Spencer Platt / Getty Images)Korporacje mogą robić, co im się podoba, a wiele z nich: Google, Adobe, Microsoft, Facebook i Twitter oferują ponad 10 tygodni urlopu rodzicielskiego; Netflix hojnie oferuje pełny rok płatnego urlopu. Po stronie rządowej wzrasta również presja: gubernator Nowego Jorku Andrew Cuomo ostatnio wspierał swoją propozycję płatnego urlopu rodzinnego, a w Minnesocie demokraci przedstawili projekt ustawy przewidującej płatny urlop dla wszystkich 135 000 pracowników w stan, zgodnie z CBS. A jednak, pomimo nacisku, wciąż jest wiele zastrzeżeń, a przeciwnicy powołują się, że byłoby to niesprawiedliwe obciążenie dla dużych i małych przedsiębiorstw.
"Słyszeliśmy obawy od pracodawców o różnej wielkości, że ustawowa ustawa o urlopie płatnym, zgodnie z propozycją dla Nowego Jorku, będzie wymagać znaczących wyzwań związanych z przestrzeganiem przepisów i kadrami" - powiedziała w wywiadzie dla Syracuse Heather Briccetti, prezes i dyrektor generalny Rady Biznesu. "Rada Biznesu stanu Nowy Jork zachęca naszych prawodawców do unikania dodatkowych obciążeń dla pracodawców".
Jednak ankieta Harvard Business Review z 2010 r. Wykazała, że w większości przypadków w Kalifornii nie wpłynęło wdrożenie płatnego urlopu. Ponieważ płatny urlop ma strukturę zbliżoną do ubezpieczenia - tzn. Jest pokrywane przez pracowników, a nie przez pracodawcę - nie ma bezpośrednich kosztów dla korporacji. W rzeczywistości większość pracodawców stwierdziła, że zmiana nie miała żadnego zauważalnego wpływu na ich działalność lub pozytywną.
Wygląda na to, że zmiany powoli nadchodzą, i to jest podnoszące na duchu, że niektóre stany i wielkie firmy mają wiodącą pozycję - jednak 40 procent krajowej siły roboczej, która nie jest objęta obowiązującymi przepisami, potrzebuje zmian i potrzebują tego szybciej niż to jest. aktualnie przybywających.