Coca-Cola zaoferuje płatne urlopy dla wszystkich nowych rodziców, ponieważ jest 2016
Coca Cola chciała dowiedzieć się, jak rekrutować i zatrzymywać najlepszych tysiącletnich pracowników, więc zebrała grupę pracowników i posłuchała, czego chcą: płatnego urlopu dla wszystkich pracowników. Tak, millenialsi przekonali Coca-Colę, by zaoferowała płatny urlop zarówno mężczyznom, jak i kobietom, i jest to ogromny krok w kierunku równości płci w miejscu pracy, którego kobiety potrzebują od dziesięcioleci i coraz więcej firm zaczyna rozumieć. Nowe zasiłki dla nowo opłacanych urlopów dla nowych rodziców rozpoczną się 1 stycznia 2017 r.
Dlaczego ważne jest, aby wszyscy rodzice, niezależnie od płci, mieli możliwość pozostania w domu i opiekowania się nowymi dodatkami do rodziny? Tatusiowie, którzy korzystają z urlopu rodzicielskiego, zwiększają równość zarówno w miejscu pracy, ponieważ kobiety nie są postrzegane jako jedyny rodzic odpowiedzialny za wychowywanie dzieci, co ogranicza ich wydajność pracy i awans. Ponadto ojciec pomagający w domu równoważy obciążenie, które kobieta ma na sobie, dając jej więcej czasu i możliwości w pracy. To piękna wygrana dla pracowników Coca-Coli, która, mam nadzieję, pomoże poprowadzić resztę pracowników do powszechnego płatnego urlopu, stawiając USA na równi z resztą rozwiniętego świata.
Oto przykład działania "Głosów Coca-Coli Millennial".
Ale ma to sens. Obecnie 40 procent gospodarstw domowych z dziećmi poniżej 18 lat ma kobietę jako głównego żywiciela rodziny. A od 2013 r. Około 70 procent matek było zatrudnionych. Dla milenialów, zarówno kobiet, jak i mężczyzn, stare idee dotyczące stereotypów związanych z płcią muszą koniecznie ustąpić miejsca rzeczywistości, w której mama ma pracować, to nie jest jakaś mama - to rzeczywistość, a nowoczesne rodziny i nowoczesne miejsca pracy będą musiały się dostosować.
Właśnie w ten weekend byłem w Target i zobaczyłem tatę ze swoją małą dziewczynką, która miała około 4 lat, idącą w pobliżu do samochodu. Gdy mała dziewczynka powiedziała tacie, że musi iść nocniczkiem, on zaczął działać jak członek elitarnej grupy specjalnej. Wyjął nocnik z tyłu samochodu, podał mu torbę z Celami, usiadł i otworzył drzwi samochodu, aby zapewnić osłonę dla swojej małej dziewczynki. Kiedy skończyła, podniósł torbę, związał ją i wrzucił do kosza. To było jak pięknie choreografowany balet. Zupełnie nie tak, jakbym sobie z tym poradził, ale była to doskonałość. To miałem na myśli. Ludzie podchodzą do wyzwań związanych z wychowywaniem dzieci na zupełnie inny sposób, a dzieci mają fantastyczne doświadczenia z rodzicami.
Dawanie obojgu rodzicom urlopu, a także czas na zrobienie własnego rodzicielstwa, jest dobrą rzeczą dla ich zmęczonych, często pracujących partnerów i dla ich dzieci. Zaangażowani tatusiowie żyją dłużej, według ostatnich badań. Ponieważ, spójrzmy prawdzie w oczy, dbanie o dzieci jest trudne, ale to także świetna zabawa. A po opiece nad dziećmi, jesteś szczęśliwy, aby wrócić do pracy.
Milenialsi, którzy w końcu powstają i pracują nad zmianą systemu, wykonują każdą rodzinę, a nie tylko własną. A jeśli reakcja głównego urzędnika ds. Osób w firmie Coca-Cola, Ceree Eberly'ego, jest jakąkolwiek wskazówką na temat postaw pracodawców w zakresie równoważenia pracy i rodziny, sprawy zdecydowanie zmierzają we właściwym kierunku. "Uważamy, że najbardziej skutecznym sposobem ustrukturyzowania świadczeń dla pracujących rodzin jest uczynienie ich neutralnymi płciowo i zachęcenie zarówno matek, jak i tatusiów do odgrywania aktywnej roli w życiu rodzinnym" - powiedział Eberly.
Czy mogę dostać "Amen !?"
Globalne firmy, takie jak Coca Cola, Google i Netflix, stanowią przykład tego, w jaki sposób firmy mogą dostosowywać pakiety świadczeń do płatnego urlopu dla wszystkich pracowników, a reszta amerykańskiej gospodarki z pewnością podąży za nimi. Nawet demokratyczni kandydaci na prezydenta, były sekretarz stanu Hillary Clinton i senator Vermont. Bernie Sanders obaj nagrywali apel o federalny płatny urlop.
Ale to pracownicy tacy jak "Głosy Tysiąclecia" Coca-Coli, wykonują ciężką pracę w terenie, prowadząc kraj w kierunku bardziej zdrowej i produktywnej ścieżki dla współczesnych amerykańskich pracowników i ich rodzin.