Co to jest umowa o urlop macierzyński? To może być ogromna pomoc po niemowlęciu
Gdy powiesz swojemu szefowi, że jesteś w ciąży, w najlepszym interesie leży rozmowa o urlopie macierzyńskim. Ale proszę, nie pozwólcie, aby ta konwój był pod wpływem chwili. Poświęć czas na uporządkowanie swoich myśli i przygotuj się. Mimo że większość firm stosuje politykę dotyczącą urlopu macierzyńskiego, aby zachować proaktywność i chronić swoją pracę, należy rozważyć umowę o urlopie macierzyńskim. Będzie to służyć jako pisemna umowa między Tobą a twoim pracodawcą i określać zasady i warunki twojego urlopu macierzyńskiego. Umowa może być zaprojektowana tak, aby dostosować Twój urlop do twoich potrzeb, zamiast próbować pracować w ramach jednej uniwersalnej polityki.
Zanim jednak zajmiesz się przygotowaniem umowy o urlopie macierzyńskim, poświęć trochę czasu na zapoznanie się z prawami pracownic w ciąży. Zgodnie z Ustawą o urlopie rodzinnym i lekarskim (FMLA) nowi rodzice mogą ubiegać się o 12 tygodni urlopu po urodzeniu dziecka. Każdy pracodawca jest inny, a długość liści, a także odszkodowanie, to dwa duże czynniki, które należy wziąć pod uwagę przy podejmowaniu decyzji o tym, co należy uwzględnić w umowie.
Chociaż FMLA wymaga od pracodawców zapewnienia pewnego rodzaju urlopu, jest dużo miejsca dla firm. Oznacza to, że możesz otrzymać płatność za czas wolny lub możesz zostać zobowiązany do powrotu do pracy szybciej, niż byś chciał. Przede wszystkim najpierw przeszukuj pliki i czytaj politykę firmy dotyczącą urlopu macierzyńskiego. To da ci ramy dla twojej umowy. Jak zauważył Harvard Business Review, "uzyskanie urlopu, którego pragniesz, to kwestia zrozumienia polityki firmy, a następnie odpowiednie opowiadanie się za Twoimi potrzebami".
Kiedy już wiesz, jakie są warunki urlopu w twoim biurze, zadaj sobie pytanie, czy to zadziała. Czy chcesz więcej wolnego czasu? Czy chciałbyś zacząć pracę w domu kilka dni w tygodniu, gdy wracasz do pracy? Zaspokojenie twoich pragnień na twój urlop na papierze pomoże Ci stworzyć propozycję przedstawienia szefowi, aby rozpocząć negocjacje. Pomyśl o kreatywnych sposobach współpracy z szefem, więc oboje otrzymujesz uczciwą ofertę, zgodnie z zaleceniami Rodziców . Upewnij się, że masz zamiar wrócić do pracy po zakończeniu urlopu, aby upewnić się, że jesteś oddany swojej pracy.
Po tym, jak Ty i Twój szef dojdziecie do porozumienia, jesteście gotowi do stworzenia umowy. Możesz udać się na oficjalną trasę i wynająć adwokata lub skorzystać z szablonu umowy o urlopie macierzyńskim i wypełnić puste pola ze szczegółami. Przedstaw swojemu szefowi kontrakt, aby przejrzał i podpisał i zeskładował kopię do akt osobowych. Posiadanie tego dokumentu zapewni ci spokój ducha, przygotowując się do nieobecności w pracy i przypominając, że jesteś swoim najlepszym obrońcą w życiu.