W jaki sposób kwalifikujesz się do płatnych urlopów rodzinnych w Nowym Jorku? Państwo ustanowiło niesamowity standard
Ponieważ więcej matek niż kiedykolwiek pracuje poza domem, płatny urlop rodzinny to nie tylko duży profit: dla wielu rodzin jest to klucz do stabilności finansowej po urodzeniu dziecka. Chociaż wiele stanów nie oferuje większego wsparcia nowym rodzicom, Nowy Jork ma właśnie ułatwić matkom i ojcom obniżenie kosztów opieki nad dziećmi i nagrodzić najwcześniejsze dni życia dziecka. W jaki sposób kwalifikujesz się do płatnego urlopu rodzinnego w Nowym Jorku? Wymagania są włączone, ale upłynie kilka lat, zanim ktokolwiek będzie w stanie wykorzystać wprowadzone zmiany.
W tym tygodniu gubernator Nowego Jorku Andrew Cuomo ogłosił, że zmiana w stanowej na dolną płacy minimalną o 15 USD i bardziej restrykcyjną politykę urlopową dla rodziny, podał The Wall Street Journal . Plan ma na celu zapewnienie, że pracodawcy ostatecznie zapewnią pracownikom potrzebującym 12 tygodni płatnego urlopu. To nie tylko przynosi korzyść nowym rodzicom: każdy, kto opiekuje się poważnie chorym członkiem rodziny lub obejmuje członka rodziny służącego w wojsku, będzie kwalifikował się do pomocy. Nowy Jork tworzy historię, oferując najdłuższy płatny urlop w dowolnym stanie, ale istnieją wymagania, które należy spełnić, aby móc skorzystać z tej polityki.
Nowa polityka urlopowa w Nowym Jorku jest bardziej elastyczna niż obowiązująca ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim, jak podaje New York Magazine . Każdy, kto pracuje w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin, kwalifikuje się, a wielkość pracodawcy nie ma wpływu na to, czy otrzymają płatny urlop. Aby kwalifikować się, osoba musi pracować dla swojego pracodawcy przez co najmniej sześć miesięcy. Ale ponieważ zarówno mężczyźni, jak i kobiety mogą uzyskać płatny urlop, oboje rodzice będą mogli wziąć czas wolny na opiekę nad dzieckiem.
Niestety, oczekując matek, polityka nie zacznie od razu. Plan zostanie wprowadzony w życie w 2018 r., Ale zagwarantuje tylko osiem tygodni urlopu na początku, oświadczył Jezebel. Według New York Magazine firmy osiągną benchmark 10 tygodni w 2019 i 2020 roku; pełne 12 tygodni nie będzie wymagane do 2021 r.
Polityka Nowego Jorku jest ogromnym krokiem naprzód, ale reszta kraju ma długą drogę, by nadrobić zaległości. Ustawa o urlopie lekarskim gwarantuje tylko 12 tygodni bezpłatnego urlopu dla pracownika w danym roku, według NPR. Wszystkie inne kraje OECD stosują krajową politykę płatnego urlopu macierzyńskiego (Stany Zjednoczone są jedynym krajem rozwiniętym, który nie ma krajowej polityki płatnego urlopu rodzinnego). Departament Pracy Stanów Zjednoczonych uruchomił nawet kampanię #LeadOnLeave, zachęcającą do bardziej postępowych polityk.
W raporcie z 2015 r. "The Cost of Doing Nothing" DOL podkreślił, że plany płatnego urlopu oparte na "małej składce płacowej" od każdego pracownika minimalizują koszty pracodawcy i zapobiegają kosztom związanym z zatrudnianiem nowych talentów - to jest model Nowy Jork wdraża. Następnie DOL podkreślił wpływ płatnego urlopu na osoby fizyczne, w szczególności kobiety: gdy polityka nie jest stosowana, kobiety cierpią z powodu ekonomicznego bezpieczeństwa i długoterminowych dochodów.
Minie wiele lat, zanim nowojorskie rodziny dostrzegą korzyści płynące z nowej polityki, ale może to zmienić życie.